大学生就业指导

大学生就业指导的思维导图，内容有明晰就业环境、做好就业准备、求职应聘、就业权益维护。

大学生就业指导

明晰就业环境

就业形势

当前大学生就业环境及现状

人才培养与社会需求脱节；

就业结构失衡，供给与需求矛盾突出；

片面的人才观依然存在；

专业的热门与冷门转化快；

用人单位对学历要求进一步提高；

素质要求大于学习成绩

就业制度

就业

概念

就业是指劳动者从事一定的社会劳动并 取得劳动报酬的活动。

基本条件

从事社会劳动；

得到社会承认；

有报酬或收入

就业制度

概念

就业制度是指直接或间接约束劳动者就 业的规则、程序的总称

广义

用工制度

雇用解雇制度

就业培训制度

辞职退休制度

狭义

雇用解雇制度

用工制度

毕业生就业制度

双向选择、自主择业制度

劳动合同制度

人事代理制度

公务员制度

就业准入制度

档案存放

概念

档案存放是涉及到我国一项很重要的就业制度即人事代理制度。

人事代理

概念

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

分类

委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案

树立正确的择业观

认清就业形势，把握就业机会

提高个人素质，增强就业竞争力

找准自己的位置

大学生就业政策与流程

大学生就业政策

大学生志愿服务西部计划

高校毕业生应征入伍

大学生自主创业优惠政策

三支一扶政策

公务员报考政策

做好就业准备

就业信息搜集

就业信息及其分类

按宏观、中观、微观分类

政策信息

社会需求信息

用人单位信息

传媒形式分类

口头信息

书面信息

媒体信息

就业信息获得途径

学校推荐求职

网上求职

就业信息利用

筛选原则

求真求新求专

筛选适合自己的原则

准确性真实性

实用性针对性

系统性连续性

计划性条理性

信息利用

虚假信息特征

就业信息抉择

求职信 简历

求职信

概述

求职信是求职者写给招聘单位的信函。求职信属于简历的附言，可放在简历的前面，也可放在简历的后面，求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

格式规范

标题、称谓、正文、结尾、落款、附录

简历

作用

自我推销的工具，是求职者后续求职环 节的申请书；

是用人单位提前了解应聘者基本情况的 重要依据。

结构

求职意向、个人基本信息、教育背景 实习与实践经历、荣誉、奖项、专业资格证书、自我评价

求职应聘

面试概述

面试内涵

含义

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

考察内容

具备的基本素质

仪表举止、道德品行、求职动机、自我控制能力与情绪稳定性、工作态度

相关能力

口头表达能力、综合分析能力、思考判断能力、反应能力与应变能力、学习能力、人际沟通能力、实践操作能力 写笔记、职位需要的特殊能力

匹配度

个性特征、专业知识、工作实践经验

流程

面试类型

标准化面试

非标准化面试

情景面试

压力面试

面试技巧

背景型问题

知识型问题

思维型问题

经验型问题

情绪型问题

压力型问题

求职面试礼仪

着装整洁

妆容淡雅

举止得体

就业权益维护

权益维护与求职安全

就业心理及职业维权