导图社区 累计分配率法
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累计分配率法
示例: 假设有一家公司要根据业绩分配奖金给员工,他们可以使用累计分配率法来确定每个员工的奖金金额。
示例: 该公司的业绩奖金总额为100万人民币。
示例: 员工A的绩效指标得分为80,员工B的绩效指标得分为90。
示例: 员工A将获得100万人民币乘以80%(即0.8),即80万人民币的奖金。
示例: 员工B将获得100万人民币乘以90%(即0.9),即90万人民币的奖金。
示例: 在确定奖金分配比例时,公司采用累计分配率法,将所有员工的绩效指标得分相加后得到总分。
示例: 员工A和员工B的绩效指标得分的总和为170。
示例: 根据总分,可以计算每个员工获得奖金的比例。
示例: 员工A的获奖比例为80/170,约为0.471。
示例: 员工A将获得奖金总额的0.471倍,即471,000人民币。
示例: 员工B的获奖比例为90/170,约为0.529。
示例: 员工B将获得奖金总额的0.529倍,即529,000人民币。
示例: 最终,根据比例计算得出每个员工的奖金金额。
示例: 员工A将获得80万人民币的奖金。
示例: 员工B将获得90万人民币的奖金。