累计分配率法

这是一个关于累计分配率法的思维导图，讲述了累计分配率法的相关故事，如果你对累计分配率法的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

累计分配率法

• 示例: 假设有一家公司要根据业绩分配奖金给员工，他们可以使用累计分配率法来确定每个员工的奖金金额。
  • 示例: 该公司的业绩奖金总额为100万人民币。
    • 示例: 员工A的绩效指标得分为80，员工B的绩效指标得分为90。
      • 示例: 员工A将获得100万人民币乘以80%（即0.8），即80万人民币的奖金。
      • 示例: 员工B将获得100万人民币乘以90%（即0.9），即90万人民币的奖金。
    • 示例: 在确定奖金分配比例时，公司采用累计分配率法，将所有员工的绩效指标得分相加后得到总分。
  • 示例: 员工A和员工B的绩效指标得分的总和为170。
• 示例: 根据总分，可以计算每个员工获得奖金的比例。
  • 示例: 员工A的获奖比例为80/170，约为0.471。
    • 示例: 员工A将获得奖金总额的0.471倍，即471,000人民币。
  • 示例: 员工B的获奖比例为90/170，约为0.529。
    • 示例: 员工B将获得奖金总额的0.529倍，即529,000人民币。
• 示例: 最终，根据比例计算得出每个员工的奖金金额。
  • 示例: 员工A将获得80万人民币的奖金。
  • 示例: 员工B将获得90万人民币的奖金。