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GROW Coaching Model
GROW模型的关键是帮助我们按照“目标→现状→方案→行动”的顺序，去逐一专注在四个不同方面（就像知行闭环一样），从而把挑战分解成难度较小并可完成的任务。
编辑于2023-06-25 11:45:42 上海- AI提示词合集
提示词合集主题有表格提示词范例，本文描述了用户希望与一个多功能AI助手互动，该助手能扮演多种角色，如Linux终端、翻译员、面试官等，并执行相应任务。
- Maslow’s Hierarchy of Needs 马斯洛需求分析（中英文）
马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年提出的，旨在解释人类动机和人格发展的理论。该理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
- Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene赫茨伯格的动机双因素理论
Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene 赫茨伯格的动机双因素理论 美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪
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马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年提出的，旨在解释人类动机和人格发展的理论。该理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
- Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene赫茨伯格的动机双因素理论
Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene 赫茨伯格的动机双因素理论 美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪
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