导图社区 07月试行薪酬管理制度草案05
这是一篇关于07月试行薪酬管理制度草案05的思维导图
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这是一篇关于枫树滩程氏家族家里信息的思维导图，枫树滩程氏家族是指位于中国湖南省张家界市慈利县的程氏家族。
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薪酬管理制度
薪酬结构
工资构成
基本工资
主管级以下人员2360元 根据当地政策基本工资
主管级别2400元
经理级别2600元
总监级别3000元
副总级别以上4000元
岗位工资
见附表
职务工资
主管职务
副500
正700
经理职务
副700
正1000
总监职务
副1000
正1500
总监职务以上
副1500
正2000
职务工资不在薪酬体系表细则中体现。 后续根据人事任命规则进行
绩效工资=
20-50%
加班工资
主要是指每个人入职工作均包含加班工资，按每天工作20：00给付。 可以不要求，但如果没有完成工作任务，绩效中可以扣除晚上加班工资
保密工资
通讯补贴
助理以下200元
主管以上=300元
技术人员=200元，P2以上300元
薪酬体系比例分配
其他综合工资比例
24-50%
绩效工资比例
加班工资比例
13-25%
保密工资比例
4-8%
具体如有变化根据具体表格进行。 后续将会将照此比例进行
福利构成
年终奖：
根据公司净利润情况下+结合平时绩效考核
目前暂时由公司临时结合意见
待2023年后根据情况再细则
项目奖
公司宣布某项目启动时生效
具体根据实际另行制定细则宣布
晚上付出福利
晚上付出至20:00公司安排工作餐
要有工作说明输出
当事人提出申请
部门人核准，钉钉提出。当天下午17：00提出 人力资源部可监督，可抽查结果，如发现没有完成 部门给予检讨结果，当月超出三次，当月绩效没有 ，部门主管连带责任50%绩效扣除
22:30后凭打车票报销
分红激励
人力资源部根据后续工作提出具体计划
旅游激励
人力资源部根据后续工作适合提出计划
交通补助
根据目前搬家计划，在福永工作暂时每天定50元补助，过渡至8月底,7月份入职人不含此补助费用，已有补贴9月1日后没有。
薪酬职级见单独附表1/2
职等职级表
职级对应薪酬表
说明
1、管理类实习工资，大专学历4000元/月 本科学历4500元/月 研究生学历5000元/月起，不走以上体系。 2、技术类实习工资，大专学历4500元/月 本科学历5000元/月 研究生学历5500元-6000/月起，不走以上体系。 3、正式员工入职时薪酬按此标准给付，当低于此标准时按约定给，待转正时按此标准套入。由人力资源部平衡。全员薪酬调整时，如与标准薪酬套入不符合时，由人力资源部做相应平衡补给
解释权与生效时间
解释归人力资源部
生效时间
07月份试行
08月执行， 如有问题再修改08月试行
薪酬审批权限
薪酬异动部门提出或反馈
人力资源部制表
人力资源部负责审批
董事长核准
异动情况说明
每月10日前针对上月异动全部汇总制表上级审批
人员薪酬异动超过10日后下月调整
工资表信息说明
每月15日前把电子工资表发给当事人确认
15日前书面电子档给当事人签名
正常情况公司15日下午发放工资，如有情况人事及时告知
薪酬支持部门
核算部门：人力资源部
发放部门：财务部
发放时间：每月15日，遇法定假日相对应延后 特殊情况不能如期发放，财务部 第一时间钉钉信息告知
薪酬计算公式
根据当月的工作日来核算
工作日=月天数-周六日-法定假日
特殊情况如有争议按=21.75的标准工作日作为基数核算
周六日及法定节假日加班有效核算=基本工资/21.75/8*1.5或2.0
薪酬体系逻辑
职务等级
M7
董事长、总经理
M6
总裁、执行副总
M5
总监、副总监
M4
经理、副经理
M3
主管、副主管
M2
助理
M1
文员
职称等级
P7
首席专家
P6
资深专家
P5
专家
P4
高级工程师
P3
中级工程师
P2
初级工程师
P1
助理工程师
工资等级
基本每个职称薪级1-5级,如后续薪级不够套可按宽带比例进行上升
如后续对应不上根据规律进行
套入后薪酬平衡处理
套入后工资额外补贴视为特殊处理方式工。 待后续作调整时统一安排
如果额外平衡薪酬以新套入为准
薪酬定义
公司所有人员实现月薪制
份内事份内完成
每月按标准工作日核算薪酬
人力资源部根据考勤情况和绩效目标结合核算
说明:公司不主张人员加班，但份内事没有完成份内要完成 否则人力资源部可以扣除相对应的绩效和其他补贴等福利