07月试行制度违反警告制奖罚草案010

07月试行制度违反警告制奖罚草案010的思维导图，介绍了奖励类型、处罚类型、、奖励和处罚管理、生效时间。

违反警告奖罚制度

• 奖励类型
  • 表扬+200元
    • 工作超额完成目标任务
    • 活动中无私奉献
    • 不计个人得失配合公司完成任务
    • 其他部门主管应给予申请
    • 以上有具体事迹数据
  • 嘉奖+500元
    • 为公司节约成本约3000元以上
    • 其他事迹隐形价值节约3000元以上
    • 为公司获得了荣誉
    • 其他符合者，均有对应事迹者
  • 小功+1000元
    • 为公司节约或创造价值10000元以上
    • 直接或间接创造价值10000元以上
    • 通过个人专业能力为公司节省10000元以上
    • 提前完成工作量使公司价值最大化超过10000元以上
    • 以上均有数据说明
  • 大功+5000元
    • 为公司节约或创造价值50000元以上
    • 直接或间接创造价值50000元以上
    • 通过个人专业能力为公司节省50000元以上
    • 提前完成工作量使公司价值最大化超过50000元以上
    • 以上均有数据说明
  • 补充说明
    • 其他事例该奖励但不在具体规定上，可参照相对应价值成本上对等申请
• 处罚类型
  • 警告-200
    • 当违反所有制度轻微时警告一次
    • 公司行为价值观任何一条违反轻微视为警告
    • 由HR出具书面文件并告知其本人签收，如不签收，在绩效考核上双倍扣款
    • 警告评估价值 成本约在给公司造成经济损失在1000元以下
  • 小过-500元
    • 当第二次违反制度时，视为小过。
    • 两次警告也等一次小过
    • 评估价值 成本约在给公司造成经济损失在3000元以下
  • 大过-1000元
    • 当第三次违反制度时，视为大过。
    • 直接违反职业道德，出卖公司文件、知识产权、代码等所有有关行为直接大过
    • 三次警告也等一次大过
    • 评估价值 成本约在给公司造成经济损失在5000元以下=直接大过
    • 以上大过一旦符合HR给予文件告知并直接按严重违反制度处理
  • 严重违反制度
    • 二次警告等于严重违反制度
    • 一次警告+小过一次等于严重违反制度
    • 一次大过等于严重违反制度
    • 两次小过等于严重违反制度
    • 违反国家法律受到刑事、治家处罚可直接辞退，不给任何赔偿
    • 严重违反制度公司可直接解除合同不给任何经济赔偿
• 奖励和处罚管理
  • 奖励直接在公司早会上发放现金并告知
  • 处罚直接其本人发完工资给行政。拒不配合行为由行政做好记录，并沟通，如果仍然不配合，人事在核算工资表可以扣除并在次月绩效上扣20%。
  • 配合给金额时由行政做好记录并在早会上公布金额，不公布名字
• 生效时间
  • 7月份试行，8月执行
  • 如不完善再修改