OT面谈

NBSOT面谈，具体流程：寒暄破冰、探索不满、引导转行、激发兴趣、导入COP、获取转介绍，有兴趣的可以看看哟。

OT

• OT流程
  • 寒暄破冰
    • 开场气场： 1、坐着迎接 2、包装总部教练身份，支援省公司 3、强化主场优势 4、利用简历送达时间强化
    • 三问： 1、接到电话的感觉 2、为什么过来 3、有没有查公司
  • 探索不满
    • 职业生涯六大诉求
      • 个人收入满足感
      • 个人成长满足感
      • 收入性
        • 收入多少，收入结构，收入的必要条件
        • 被动收入的占比，决定了你的焦虑成都
      • 未来发展安全感
      • 个人成就价值感
      • 未来性
        • 晋升：掌握在谁手上
        • 个人核心竞争力，任何企业都要为员工的核心竞争力负责
      • 人际关系归属感
      • 家庭关系重要感
      • 自主性
        • 时间与收入的平衡
          • 高收入的背后的代价
          • 是否有孩子，孩子的成长，可应用PDMICO
        • 女性的经济独立
          • 孩子眼中的自己
      • 引入代理制的优势
        • 上班族的保障，创业者的收入成长，和高度自由的工作安排，是复合型的职业规划
    • 稳定性
      • 内职业生涯
      • 外职业生涯
    • 职业角色定位
      • 上班族，为别人工作，收入稳定
      • 自由职业，为自己工作，收入大起大落不稳定
      • 企业家，让系统为我工作，随时间变化，系统越发牢固，收入越高
      • 投资家，让金钱为我而工作
  • 引导转行
  • 激发兴趣
    • 代理制+职员制
    • 终身持续不断成长的平台
    • 鼓励外部平台学习，并愿意承担绝大多数的成本与时间
    • 培养人的情怀
  • 导入COP
  • 获取转介绍