西双版纳机场企业文化建设框架

关于西双版纳机场企业文化建设框架的思维导图，包含了党建文化、人本文化、经营文化、廉洁文化、安全文化、制度文化、环境文化。

企业文化建设

• 党建文化
  • 大力推广党支部特色品牌
    • 加大宣传力度，推送先进典型。
    • 向优秀品牌提供创建经费的支持。
  • 完善考核、评优和奖惩机制
    • 先进党支部于次年党委工作会议或“七一”进行表彰，给予先进党支部活动经费奖励。
    • 优化考核方式，进行同类合并，减轻基层负担。
  • 创建党建难题“微论坛”和党建经验“微分享”
    • 每季度征集1-2个党建难题，通过集体会议形成“头脑风暴”，实现“开展一次会议，讲透一个论题，解决一项难题”，有效提升基层党建工作的均质化水平。
    • 每季度收集1-2个各党支部突出的亮点党建工作，通过最新党建案例解剖、经验共享促进全机场党群系统互通有无、取长补短、共同提升。
  • 建立支部活动场所，保障支部活动经费
    • 按照党支部调整情况，于年内建成各支部活动场所。
    • 开展党费和计提经费使用培训，用活用好党组织经费，保障基层党组织各类活动创新、顺利开展。
  • 优化党员结构
    • 从优秀青年、技术能手、专家学者中发展党员
  • 优化“双培养”工作实施方案
    • 把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。
• 人本文化
  • 发挥工会关心关爱职工作用
    • 做好
      • 1.职工节日慰问 2.送温暖、送清凉 3.爱心互助、医疗互助 4.员工后勤保障
    • 开展
      • 1.各类文体活动 2.各类劳动竞赛 3.评优推优
    • 维护
      • 1.”六个环节“ 2.职工合法权益 3.女职工合法权益
  • 结合实际优化绩效考核制度
    • 建立长期动态管控，适时修编机场全员绩效管理办法及相关管理制度。
  • 健全及提升三项制度改革配套管理
    • 持续健全及提升职业通道和薪酬管理一体化改革，适时制定和修编相关管理制度。
  • 做好人才库建设
    • 开展后备人才储备库选拔、培养工作
    • 优中选优，建立三级管理人员人才库
  • 调整及健全灵活用工管理模式
    • 对机场灵活用工管理模式及配套制度进一步完善和修编。1.开展对校企合作到期人员开展考核转为劳务派遣；2.开展劳务派遣转合同制员工招聘。
  • 人力资源共享融合工作
    • 寻求集团政策支持，持续推进人力资源共享融合
  • 规范职工食堂管理
    • 从职工切身利益出发，查找并纠正食堂管理中存在的薄弱环节和缺失的管理机制。
  • 开展职工体检
    • 认真收集各部门职工体检建议，有效落实年度职工体检工作
• 经营文化
  • 强化经济运行分析和监测调度
    • 完善债务风险监测机制
  • 加强债务风险管控
    • 定期对经营、债务风险进行研判，有效防风化债
    • 完善债务风险监测机制，实施债务动态风险管理。
• 廉洁文化
  • 开展警示教育
    • 依托党支部活动场所，建立廉洁文化宣传栏
    • 利用各类会议加强警示教育
    • 组织党员和领导干部参观红色文化基地
  • 开展家风家教系列活动
    • 探索开展“党员干部家属廉节话家风”“夫妻联动助廉洁”等活动
    • 开展“好家风、好家教“评选和表彰
• 安全文化
  • 开展岗位练兵
  • 聚焦业务实际，组织实施关键岗位和重要业务培训
    • 1.开展班组长训练营； 2.组织实施岗位教员选拔和培养，并推动“师带徒”模式的时代化和本土化升级； 3.养，并推动“师带徒”模式的时代化和本土化升级；三是全力营造“人人当讲师，处处是课堂”的学习文化，继续打造好机场的“安全驿站”、“每周一案”、“月度讲坛”、“秒懂安全”等线下线上学习品牌。
• 制度文化
  • 做好制度的“废、立、改”工作
    • 职能部门主动认领，主动思考谋划，优化完善机场各类制度。
• 环境文化
  • 推进机场绿化美化工作，打造“绿美机场”。
  • 以党支部为模块，建立卫生清扫网格化管理模式，保持机场环境卫生。
  • 落实机场办公区域无烟建设方案，打造无烟环境
  • 开展爱国卫生运动
    • 各部门联动开展爱国卫生运动，清扫卫生，驱蚊、除虫、除蚁，营造健康工作环境