导图社区 简历设计
如何设计建立？从招聘需求、岗位匹配度、简历两点与包装简历四个方面去设计一份HR满意的简历，一起来看。
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设计简历
分析招聘需求
分析企业需求
弄清楚企业的需求是什么
根据冰山模型分析
知识技能
能力
性格特质
根据kano模型分析
门槛需求
期望需求
兴奋需求
参考行为分析PPT图片
冰山模型
冰山上层
30%：知识技能
容易观测，容易习得
冰山下层
70%
能力、思维
改变周期长，重要性更高
天赋：性格、动机、价值观
难以观测，难以改变
分析是否与岗位匹配
1. 分析招聘需求
横向比较
与同龄人相比，是否具备优势
多多举例
举出与岗位相匹配的经历、能力，多多益善
2. 填写招聘要求匹配度
与岗位要求一条条进行匹配
匹配度高
有两个以上有效经历作证
且强于大多数人
匹配度中
至少一个有效经历
强于一半的人
匹配度低
较难找到有效经历
未与他人形成差异
3. 进行判断：岗位匹配度
工作匹配度高
招聘要求中匹配度高的比例占>80%
能胜任该工作
工作匹配度中
招聘要求中匹配度高的比例占50%~80%
可继续挖掘经历
工作匹配度低
招聘要求中匹配度高的比例占<50%的
建议放弃
突出简历亮点
反思自我
总结所有经验，从中寻找与岗位最匹配的经历，突出卖点
如：应聘销售岗，从实习、社团经历中突显沟通能力强的优点
研究企业/岗位
结合行业、公司情况
如：咨询顾问突出说服他人的沟通能力， 客服突出处理投诉的沟通能力
对比他人
突出与其他人的差异化优势
如：成绩排名、奖励、撰写文章等
包装简历
篇幅
控制在一页之内
若经历过多，适当删减，突出重点
最多两页
第二页必须超过1/2
内容
采用动宾短语
省略形容词、描述性词汇
突出重点、突出卖点
描述内容与岗位职责相匹配
格式
字体风格一致
字体不超过两种
重点采用加粗和下划线
位置
F型排布
即：重点内容放在简历上方和中间位置