社会学概论（马工程）

该思维导图描述的是马工程社会学概论第四章至第六章的内容。主要包括组织与管理、社会制度、阶级、阶层与社会流动的内容。比较重要的知识都用★标注啦！希望对大家有帮助!

社会学概论（马工程）

• 第四章组织与管理
  • 组织概述
    • 组织含义与构成要素
      • 组织的含义
        • 广义的组织指的是人们从事共同活动的所有群体形式， 包括家族、家庭、政府等。
        • 狭义的组织是指为了实现特定的目标而有意识地组合起来的社会群体，如政府 企业、学校等。
      • 组织的构成要素
        • 通过一定的手续加入的成员
        • 明确的目标
        • 规范的章程
        • 权威的领导体系
        • 一定的物质基础
    • 组织类型与特征
      • 组织的类型
        • 帕森斯从宏观社会体系角度 根据组织在社会生活中承担的职能
          • 经济生产组织（实业公司）
          • 政治目标组织（政府机关）
          • 整合组织（法庭）
          • 模式维持组织（学校）
        • 艾兹奥尼根据组织中的权威性质或者组织对成员的 控制方式将组织分为三类
          • 强制性组织（军队）
          • 功利性组织（工商业组织）
          • 规范性组织（宗教组织）
        • 布劳等人从组织运行的受惠者角度对组织进行分类
          • 互利组织
          • 服务组织
          • 经营性组织
          • 公益组织
      • 组织的特征
        • 特定而明确的组织目标
        • 非情感的关系
        • 规范的互动形式
        • 复杂的组织结构
        • 成员资格的可替代性
    • 组织与现代社会
      • 组织是现代社会的基本构成要素
      • 现代组织的发展
  • 组织结构与组织体系
    • 组织目标与组织结构
      • 组织目标
        • 组织目标的含义
          • 组织目标是组织致力于达到的某种理想境界（艾兹奥尼）
          • 组织目标是组织努力争取达到的所希望的未来的状态
        • 组织目标的功能
      • 组织结构
        • 组织结构的含义
          • 组织结构是组织成员及各组成部分在组织运行中确立的、比较稳定的相互关系形式
        • 组织结构的类型
          • 直线型组织
          • 职能型组织
          • 直线职能型组织
          • 事业部型
          • 矩阵型
          • 网络型组织
      • 组织结构与社会结构
    • 组织的结构分析
      • 组织的正式结构
        • 为了有效实现组织目标而理性设置，并由组织规章制度正式规定 的各层次、各职能部门之间的稳定的关系模式。
      • 组织的非正式结构
        • 组织的非正式结构是指组织成员内部成员以共同的爱好、观点、情感 为基础自发形成的一种群体结构，它是组织中的实际存在的、通过非规范 的成员互动逐渐形成的关系模式，是组织中游离于正式结构之外的各种非正式 关系的总和。
      • 组织的非正式结构组织的正式结构与非正式结构关系
        • 非正式既可能会对组织的运行产生积极作用，对达致组织目标发挥 正功能，也可能会阻碍组织目标实现。
    • 社会中的组织体系
  • 组织管理
    • 组织管理理论的发展
      • 组织管理理论的演进
        • 泰罗的科学管理理论
        • 行为科学理论
        • 开放的理性系统取向的组织观
        • 开放的自然系统取向的组织观
      • 组织管理实践与理论的关系
        • 组织理论来源于组织管理实践
        • 组织理论有力地推动着组织管理实践的发展
    • 家长制与科层制
      • 家长制
      • 科层制
        • 含义
          • 是韦伯从纯粹理想的视角提出的组织内部职位分层、权力分等、分科设岗、各司其职的组织结构模式和管理方式
        • 特征
          • 组织内部有清晰的分工
          • 职位分等
          • 行政管理人员具有专业资格
          • 行政管理人员是专职的
          • 行政管理人员的升迁根据年资或者政绩而定
          • 组织内部有严格统一的纪律，下级要接受上级监督
        • 功能
          • 正功能
            • 能促进组织的高效运转，高效率是科层制最明显、最重要的功能
          • 负功能
            • 形成“官僚主义人格”
            • 产生“训练出来的无能的现象”
            • 错失良机
            • 科层制事本主义原则把组织成员限制在工作范围之内，组织成员之间的情感沟通缺乏，最终影响积极性
    • 组织文化与组织管理
      • 组织文化及其功能
        • 组织文化是组织在长期的运行和发展中形成的、指导组织成员活动的价值观念、道德规范、工作习惯及与此相连的经营理念。
        • 组织文化的功能
          • 促进组织成员的组织认同，并促使成员为组织目标的实现而努力
          • 增强组织成员的集体意识，有利于处理好个人利益与集体利益的关系
          • 促进组织人力资源的整合，形成合力，促进组织目标实现
          • 博取外部对组织的良好评价，发挥宣示作用
          • 优秀的组织文化作为组织的一种能力支持着组织的良好运行，支持着组织在竞争中发展
      • 组织文化的形成与建设
        • 组织文化的形成
        • 组织文化的建设
      • 组织文化与组织管理的关系
  • 当代中国组织
    • 组织历史
    • 单位组织
      • 单位组织含义
        • 是中国在20世纪50年代以后实行的，以企事业组织为单位，承担政府社会分工目标并对 其成员进行全面管理的制度，执行这种制度的企事业组织被称为“单位组织”
      • 单位组织的特点与功能
        • 单位组织的特点
          • 组织功能的合一性
          • 具有较强的政治性
          • 行政等级性
          • 组织活动的高度计划性
          • 组织资源的非流动性
          • 单位组织成员对单位的依懒性
        • 单位组织的功能
          • 正向功能
            • 实现了资源的有效动员和整合
          • 负功能
            • 承担了过多的政治行政功能，削弱了组织的专业功能
            • 组织的社会分工定位不清，组织从事福利服务的负担沉重，导致专业效率低下
            • 组织成员自我管理和服务的能力缺损
            • 实行平均主义分配的分配制度，缺乏对成员的有效激励，抑制成员的积极性
      • 单位组织的改革与发展
    • 社会组织建设
• 第五章 社会制度
  • 社会制度概述
    • 社会制度的定义及分析的视角
      • 社会制度的定义
        • 物质生产基础上形成的规定社会关系、制约社会行为的具有普遍性和稳定性 的规则。
        • 定义包含的几层含义
          • 物质生产实践是社会制度产生和发展的基础， 只有从物质生产关系或者经济关系着眼，才能 从根本上把握社会制度变迁的根源。
          • 社会制度是制约人们社会行动的规则
          • 社会制度是对社会行动具有稳定性和持续性制约作用的规则。
          • 社会制度是主观性与客观性的统一
      • 社会学分析的社会制度的视角
    • 社会制度的类型
      • 社会制度的类型的含义及其划分
      • 正式制度与非正式制度
        • 正式制度含义
          • 正式制度是经过人们的理性思考、分析论证和组织制定而形成的制度，是人们为了实现某种明确的 目的，经过一定的程序制定出来的制度。
        • 非正式制度含义
          • 主要指人们在日常生活中逐渐积习而成的行动规则，是没有明确文字表述和条文款项的制度。
        • 非正式制度与正式制度关系
      • 内在制度与外在制度
        • 内在制度与外在制度的区别与联系
        • 内在制度与外在制度的划分不等同于内部制度与外部制度划分
      • 意识形态的制度功能
    • 社会制度的形成与分析
      • 非正式制度的形成
      • 正式制度的形成
      • 社会学的制度分析
  • 社会制度的构成与功能
    • 社会制度的构成要素
      • 价值理念
      • 行动规则
      • 制约对象
      • 预期目标
    • 社会制度的多重功能
      • 社会制度的制约功能
      • 社会制度的协调作用与运行效率
      • 社会制度的预测、整合与排斥功能
    • 社会制度与社会体制
      • 社会体制的构成
        • 社会体制是稳定社会运行秩序、促进 社会协调发展的制度体系。
      • 社会体制的类型
      • 社会体制的功能
  • 社会制度的变迁与创新
    • 社会制度的变迁动力
      • 社会制度变迁动力的宏观分析
        • 马克思认为，必须把物质生产力的发展变化看作是社会结构或者社会制度 发展变化的根本原因或者动力。
      • 社会制度变迁动力的微观分析
    • 社会制度的变迁过程
      • 关于社会制度变迁过程的理论
        • 马克思对社会制度变迁过程做出的理论概括
        • 凡勃伦从微观方面揭示了社会制度变迁的演化过程——社会 制度是由人们基于本能而产生的思想习惯演化而来的。
        • 正确的观点是，既要承认习惯和习俗在社会制度变迁演化中的基础作用，又要肯定理性选择、理性设计对于社会制度变迁或者 社会制度演化的推进作用。
    • 社会制度的选择与创新
      • 社会制度的选择性
      • 社会制度选择的局限
        • 人在社会生活中所表现出来的主动性是有限的，表现在社会制度上的选择也是一种有限理性选择
      • 社会制度选择中的学习与创新
        • 制度模仿
        • 制度学习
        • 制度创新
      • 社会制度创新种的社会风险
    • 中国特色社会主义制度
• 第六章 阶级、阶层与社会流动
  • 阶级与阶层
    • 阶级、阶层概念的区别与阶级、阶层分析
      • 阶级
        • （列宁）所谓阶级，就是这样一些大的集团，这些集团在历史上一定的社会生产体系中所处的地位不同， 同生产资料的关系不同，在社会劳动组织中所起的作用不同，因而取得归自己支配的那份社会社会财富 的方式和多寡不同。
        • 不同阶级差别
          • 占有或者不占有生产资料的差别
          • 在社会劳动组织中作用的差别
          • 经济分配上的差别
      • 阶层
        • 含义
          • 阶层是指6由经济地位或者社会特征相似的人所构成的社会群体。
        • 两种阶层现象
          • 同一阶级内部划分为不同的阶层
          • 阶级外部的分层现象，不同阶级中具有相似特征的社会群体成员形成了 跨阶级的阶层。
    • 马克思主义阶级、阶层理论的基本观点
      • 关于阶级产生、存在与消亡的观点
      • “自在阶级”与“自为阶级”的思想
      • 关于阶级斗争及其历史作用的思想
      • 关于无产阶级与资产阶级对立冲突的 观点。
      • 关于无产阶级及其历史使命的观点
    • 马克思主义阶级、阶层理论的中国化
    • 对西方社会分层理论的评析
      • 韦伯的多元分层理论
        • （德）马克斯·韦伯主张社会分层有三个基本方面 财富或者收入（经济地位）、权力（政治地位） 和声望（社会地位）。他认为，三者具有相对独立性， 影响也是相互的。
      • 迪尔凯姆的职业分层理论
        • 个人之间的地位差异是职业分工不同导致的，即认为 人们的地位不同是源于职业不同、人们的本领不同、技 能不同。
      • 功能主义的分层理论
      • 冲突论的分层论
  • 中国社会阶级、阶层结构的演变
    • 中华人民共和国成立之前的阶级状况
      • 地主、买办阶级和官僚资产阶级
      • 民族资产阶级
      • 小资产阶级
      • 半无产阶级
      • 无产阶级
      • 游民阶级
    • 中华人民共和国成立后的阶级、阶层
      • 中华人民共和国成立初期的阶级、阶层状况
        • 工人阶级、农民阶级、小资产阶级和民族资产阶级 四个基本阶级的格局
      • 社会主义改造与新的阶级、阶层结构
        • 两个阶级一个阶层:工人阶级、农民阶级和知识分子阶层
      • 改革开放以来社会各阶层、阶级自身 的变化
        • 产业工人队伍的重大变化
        • 农民的职业分化与职业转变
        • 知识分子阶层变化
        • 改革开放以来社会各阶级、阶层之间关系
          • 停止以“阶级斗争为纲”
          • 需要正确认识特殊形式的阶级斗争
          • 在阶级、阶层之间的关系上，经济利益关系变得 较为突出
          • 阶级、阶层之间的关系变得更为复杂和多元化
      • 关于新社会阶层
        • 内容
          • （《中国共产党统一战线工作条例》）
            • 私营企业和外资企业的管理人员和技术人员、社会组织 从业人员、自由职业人员、新媒体从业者。
        • 特征
          • 具有较强的经济活动能力
          • 受益于改革开放政策，对于国家和个人未来发展较有信心
          • 大多从事新兴职业
  • 阶级、阶层的结构协调与扩大中等收入群体
    • 阶级、阶层结构的协调
      • 阶级阶层结构协调的含义
      • 中国阶级阶层结构存在的问题
      • 怎样实现阶级阶层的协调
        • 调整职业结构
        • 调整城乡结构
        • 调整教育结构
        • 完善收入分配制度
    • 中国中等收入群体的测量及其现状
    • 实施扩大中等收入群体战略
  • 社会流动
    • 社会流动的概念、功能及类型
      • 社会流动及其功能
        • 含义
          • 指社会上的人或者人群社会地位、社会位置的变动， 更准确的说是指个人或者群体在社会分层结构与地 理空间结构中位置的变动。
        • 社会功能
      • 社会流动类型
        • 水平流动与垂直流动
        • 个人流动与群体流动
        • 结构型流动与非结构型流动
        • 代际流动与代内流动
        • 渐进的流动与骤变的流动
    • 社会流动的理论
      • 理论的发展
      • 影响社会流动的因素
        • 经济因素
        • 政治因素
        • 文化因素
        • 社会因素
    • 当代中国的社会流动
      • 社会主义市场经济的确立，为当前中国的社会流动 提供了重要的制度基础
      • 在垂直流动方面，多数人的流动呈上升的趋势
      • 在水平流动方面，人们在区域之间的流动成为促进经济发 展的重要因素
      • 从影响社会流动的因素来看，变得更加合理了