导图社区 R2 人事事务
R2 人事事务的思维导图，入职程序分有试用、正式录用、正式上岗、上岗一个月、上岗三个月，有兴趣的可以看看哟。
入职到培训(试行1.0)的思维导图，第一次职前简介：开场白、自我简绍、介绍公司、明确沟通层级化、沟通方式、看班表、了解工作报酬、膳食政策、仪容仪表要求、训练工具、人际关系沟通、员工手册阅读、解答员工疑问、新员工参观。
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R2--[人事实务]-- 招募、入职、培训
招募渠道
线上
网络
boss网
招财猫
58招聘网
第三方
boss买付费时段
58买全月时段
线下合作招聘会（广西人才网）
线下
单店招募
招募物料制作
网上boss挂线
追踪招募发布（9点15点22点）回复（11点16点23点）时间
内部推荐，推荐员工满3个月奖励200元/次，推管理人满3个月奖励300元/次
多店招募
招聘海报统一
招募信息一致
入职程序
试用
薪资：新员试工30元/天，管理人70元/天；
试工前：要求带员工工帽、一次性口罩、备用员工围墙、备用员工工衣
试工后：试用三天通过后自备深/黑色工裤、深/黑工鞋、黑袜（公司下单工服冬天70元/件，夏天35元/件、围裙30元/件、工帽12元/件，员工入职半年后即可退制服押金，不满半年不退【按离职】）； 按入职7-30天内按公司要求办理健康证；
正式录用
正式入职要求指定：办理健康证原件1份/ 复印件2份
自备提交：身份证复印件2、相片2张、发薪银行账号2份、毕业证1份
员工档案表2份
员工合同/协议2份
正式上岗
安排：员工岗位师傅
派发：员工岗位sop
要求：每日1小时学习复盘理论
上岗一个月
学习岗位计划
学习工作总结
上岗三个月
考核晋升
挑战学习下一阶段岗位
培训程序
第一次职前简介
开场白
自我简绍
介绍公司
明确沟通层级化
沟通方式
看班表
了解工作报酬
膳食政策
仪容仪表要求
训练工具
人际关系沟通
员工手册阅读
解答员工疑问
新员工参观
训练四步骤
准备/示范
准备训练时间
准备训练场景
准备训练工具
呈现
试做
第一次，我做你看（重复三次）
第二次，你做我看
第三次，我再做你看
第四次，你再做我看
第五次，你再做我再看
追踪
实操追踪
理论追踪
复盘追踪（2-3天）
第二次职前简介绍
加入团队的收获（与新入成员）
工作报酬
个人工作责任
内部纪律重申
