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01 目标思维
人生效率体系：4个底层思维，构建人生效率体系，跳出低水平的勤奋陷阱，走出'忙盲茫'人生，成为有核心竞争力的高效能人士 01 目标思维：巧用七个人物法确立人生目标，打造核心硬本领； 要事第一的前提：任何事，目标先行
编辑于2023-08-09 10:23:20- 目标思维
- 搞定情绪 —— 看到苦难背后的积极意义
实现自我升级 —— 换个角度换种人生 一念一世界 —— 你是自己命运的创造者，你自己的探索，所有的收获，都来自于自己愿意看到真实的自己。 (最佳：把自己的平和放在最高位，来渡过人/事/物给你的功课。) 注意：看到自己苦难背后，对自己积极的那一面含义到底是什么，这件事只能你自己去探索，要不停的去觉察，才能感受得到。
- 24、平台思维
平台拥有我们个人没有的资源。平台资源是一项加速器，学会运用平台思维能够有助于打开个人资源的局限性。
- 23、模式思维（无模式，不盈利）
模式思维的关键在于赚钱效率。赚钱靠模式，有效的商业模式能提升创富效率，比如兴趣电商、微信创业，有效的商业模式能够升级创富效率。
01 目标思维
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- 搞定情绪 —— 看到苦难背后的积极意义
实现自我升级 —— 换个角度换种人生 一念一世界 —— 你是自己命运的创造者，你自己的探索，所有的收获，都来自于自己愿意看到真实的自己。 (最佳：把自己的平和放在最高位，来渡过人/事/物给你的功课。) 注意：看到自己苦难背后，对自己积极的那一面含义到底是什么，这件事只能你自己去探索，要不停的去觉察，才能感受得到。
- 24、平台思维
平台拥有我们个人没有的资源。平台资源是一项加速器，学会运用平台思维能够有助于打开个人资源的局限性。
- 23、模式思维（无模式，不盈利）
模式思维的关键在于赚钱效率。赚钱靠模式，有效的商业模式能提升创富效率，比如兴趣电商、微信创业，有效的商业模式能够升级创富效率。
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- 大纲
目标思维
来源 | 25种思维 制图 | 双木成林 软件 | MindMaster
目标思维建立前后对比
WHAT：什么是目标思维？
A：遵循以下两点即可: ① 自己做20%不可替代的事情，比如制定公司战略发展计划； ② 其他的80%找人替代你，比如运营管理、打印文件。
HOW：如何制定目标？
③ 目标执行：时间思维 + 效能思维 + 精力思维
HOW GOOD：目标思维de实践应用
自我评估
首先用 smart法则 设计目标，其次再用甘特图, 判断自己是否有能力完成计划(自我能力 与 目标的平衡）,评估结束后，确认自己下一步怎么做，如果能行，就适当调整自己的目标执行； 如果实现不了，提前降低别人预期 and 保障自己的状态。
他人评估
请专家，用其经验帮我们评估，让自己少走弯路
工具
smart法则
S : Secific
目标必须是具体的
M : Measurable
目标必须是能够衡量的
A : Attainable
目标必须是能够实现的
R : Relevant
自己定小目标，要与自己的大目标是相关的
T :Time-based
目标必须有其明确的截止日期
甘特图（做月计划时使用）
评估自己资源分配是否有效的方式
大目标拆成小目标，制定一系列举措，并进行有效排序
多线程管理工具：并行实现任务
案例：忙到崩溃
分析
多线程管理出了问题，在同一时间安排了太多的任务
改善
均匀忙碌，人稳定就是最好的，超级忙碌与超级清闲都是不好的
行动
提前给自己、给家人做预期管理，让自己身体做好准备，并提前调节计划
案例：制定人生蓝图
人生蓝图 是 你一生的指引，需要调动你的想象力 。（ 这个世界是想象出来的，你的人生也是你想象出来的。）
Q：如何制定一个属于自己人生的理想状态？ A：核心主旨：我为谁？提供了什么办法？解决了什么问题？ 落地方法：七个人物法，即通过 人物对标法 让想象力落地。
步骤一、罗列七个人物
（人物可以不断更新，1年2次）
① 一生要追寻的人物（2-3）
一生要实现的样子
积累人物认知（方法：多听人物，广泛知道，丰富自己的立德人物库）
② 3-5年实现的人物（2-3）
选择对象：遇到的厉害的人
③ 1年要超越的目标（1-2）
注意：超越的是现在的ta
步骤二、评价ta + 确认目标
① 列出每个人3个硬本领（要求：通过能力可获得的）
② 将罗列的21个本领，按重复次数 从大到小 排序
③ 降维：取前三项本领，作为自己需要训练的硬本领（目标）
② 有效确认目标
目标设定（smart) —— 五要素：具体的，可衡量的，可实现的，相关的，有时效的
目标分解（okr） —— 目标+关键成果：实现目标的方法与路径
① 目标选定
① 5why法 —— 万事背后都有一个真目标，用5why找到
② 概率大（找标杆） —— 选对做的事 (选择大于努力)
要事第一的前提：任何事，目标先行
必要 条件
① 前提积累
目标制定步骤：记录 - 总结 -【目标设立 - 目标分解 - 目标重组 - 重新设立目标】
② 对数字的把握能力 （对数字有敏感度）
不足需训练，日常多有意识计算，及训练自己的目标思维
预测能力强的人会心想事成，即怎么想的，就会怎么发生。
2
制定目标的核心是预测能力
Q：那么如何抓住20%的事情，做到要事优先？
目标思维：要事优先
图源：《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维
1
自己VS自己 （个人领域）
人的一生中，80%的产出是由20%的事项所决定的.
升 级 焕 新
卸载旧思维 & 安装新思维
主动升级 过程分析
① 观察自己：情绪、健康、睡眠、人效等。
② 自主意识问题 —— 意识升级：意识到需要抛弃旧的思维，换另一新通道。
③ 主动选择建立新线路 —— 找标杆：全新的安全通道是否有人做到过，若有，那你做到就是时间问题。
④ 反复练习：从小白到高手 —— 刻意练习。
新
由内生发出目标，同时激发内在驱动力；
方法：先主动分析确认，然后在此基础上制定目标；（否定之否定）
过程：先做小池子的第一，再扩大范围得第一。（量变到质变）
旧
从小被动建立 比较系统下的目标
eg：父母比较，学习排名，看见别人有,自己也想要有等
卡点：容易迷失