来源 | 25种思维 制图 | 双木成林 软件 | MindMaster
A:遵循以下两点即可:
① 自己做20%不可替代的事情,比如制定公司战略发展计划;
② 其他的80%找人替代你,比如运营管理、打印文件。
③ 目标执行:时间思维 + 效能思维 + 精力思维
自我评估
首先用 smart法则 设计目标,其次再用甘特图, 判断自己是否有能力完成计划(自我能力 与 目标的平衡),评估结束后,确认自己下一步怎么做,如果能行,就适当调整自己的目标执行; 如果实现不了,提前降低别人预期 and 保障自己的状态。
案例:忙到崩溃
改善
均匀忙碌,人稳定就是最好的,超级忙碌与超级清闲都是不好的
行动
提前给自己、给家人做预期管理,让自己身体做好准备,并提前调节计划
人生蓝图 是 你一生的指引,需要调动你的想象力 。( 这个世界是想象出来的,你的人生也是你想象出来的。)
Q:如何制定一个属于自己人生的理想状态?
A:核心主旨:我为谁?提供了什么办法?解决了什么问题?
落地方法:七个人物法,即通过 人物对标法 让想象力落地。
① 一生要追寻的人物(2-3)
积累人物认知(方法:多听人物,广泛知道,丰富自己的立德人物库)
① 列出每个人3个硬本领(要求:通过能力可获得的)
② 将罗列的21个本领,按重复次数 从大到小 排序
③ 降维:取前三项本领,作为自己需要训练的硬本领(目标)
② 有效确认目标
目标设定(smart) —— 五要素:具体的,可衡量的,可实现的,相关的,有时效的
目标分解(okr) —— 目标+关键成果:实现目标的方法与路径
① 目标选定
① 5why法 —— 万事背后都有一个真目标,用5why找到
② 概率大(找标杆) —— 选对做的事 (选择大于努力)
必要
条件
① 前提积累
目标制定步骤:记录 - 总结 -【目标设立 - 目标分解 - 目标重组 - 重新设立目标】
② 对数字的把握能力
(对数字有敏感度)
不足需训练,日常多有意识计算,及训练自己的目标思维
预测能力强的人会心想事成,即怎么想的,就会怎么发生。
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自己VS自己
(个人领域)
人的一生中,80%的产出是由20%的事项所决定的.
升
级
焕
新
主动升级
过程分析
② 自主意识问题 —— 意识升级:意识到需要抛弃旧的思维,换另一新通道。
③ 主动选择建立新线路 —— 找标杆:全新的安全通道是否有人做到过,若有,那你做到就是时间问题。
新
方法:先主动分析确认,然后在此基础上制定目标;(否定之否定)
过程:先做小池子的第一,再扩大范围得第一。(量变到质变)
旧
eg:父母比较,学习排名,看见别人有,自己也想要有等