导图社区 招聘流程
这是一个关于招聘流程的思维导图,讲述了招聘流程的相关故事,如果你对招聘流程的故事感兴趣,欢迎对该思维导图收藏和点赞~
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招聘流程
确定招聘需求
评估岗位需求
分析业务需求
确定工作职责和岗位要求
预测人力需求
创建需求预测模型
考虑员工流动率和增长率
制定招聘计划
确定招聘渠道
内部招聘
转岗或升职
内部推荐
外部招聘
招聘网站
社交媒体
招聘中介
校园招聘
设定招聘时间表
确定开始和截止日期
安排面试和评估时间
发布招聘信息
撰写招聘广告或职位描述
清晰表达岗位职责和要求
吸引目标人群的关键词
选择合适的招聘渠道发布信息
在专业网站发布招聘广告
利用社交媒体传播信息
筛选简历和评估候选人
筛选简历
筛选符合岗位要求的简历
排除不合适的申请者
电话或视频面试
简要了解候选人的背景和技能
筛选出合格的候选人
面试
细致评估候选人的能力和素质
询问相关问题了解候选人的经验和态度
决定录用
综合评估候选人表现
分析面试表现和技能评估结果
比较候选人的优势和劣势
制定录用条件和待遇
协商工资和福利待遇
与候选人沟通职位和公司信息
发放录用通知
书面通知
发送正式录用信或邮件
清楚说明入职日期和工作要求
口头通知
电话或视频告知候选人结果
邀请候选人签约和入职准备
入职准备
安排培训和介绍
安排入职培训计划
介绍公司文化和组织架构
办理入职手续
签订劳动合同
收集个人信息和办理社会保险等手续