根据国际劳工组织（ILO）的标准，童工是指未满足法定最低工作年龄的人。在许多国家，法定最低工作年龄通常是18岁。
例如，国家A规定法定最低工作年龄为18岁，那么17岁在该国算作童工。
例如，在国家A，某人在17岁开始上班，根据法律，这被视为违法，因为他们还未达到法定最低工作年龄。
例如，在国家A，雇主雇佣17岁以下的人进行工作也被视为违法和违反劳工保护法。
另一方面，在某些国家中，严格限制童工的参与，即使17岁也被视为童工。
例如，国家B规定法定最低工作年龄为16岁，但对童工有严格的限制。在这种情况下，17岁依然被视为童工。
例如，在国家B，17岁以下的年轻人只能从事特定的轻微工作，并受到严格的劳动法保护。
有些国家根据特定条件允许17岁参与就业活动，但仍受到法律限制和保护。
例如，在国家C，法定最低工作年龄为16岁，但17岁以下的年轻人需要遵守特定的劳动法规定和工作时间限制。
例如，在国家C，雇主可以雇佣17岁以下的年轻人，但他们必须遵守特定的工作时间限制和安全保护规定。
在一些国家中，17岁已经可以被视为成年人，享有与成年人相同的工作权利和责任。
例如，在国家D，17岁被视为成年人，并且可以从事任何符合法律规定的工作。
例如，在国家D，17岁的年轻人可以自由选择他们想要从事的工作，并不受年龄限制。
童工问题引发了全球的关注，并促使许多国家采取行动，制定更加严格的法律保护童工的权益。
例如，许多国家都批准了联合国国际劳工组织《童工最低工作年龄公约》，以保护儿童免于遭受劳动的剥削和虐待。
例如，在各国政府和国际组织的努力下，全球童工问题得到了一定程度的改善，但仍然面临许多挑战和困难。
总结: 童工问题存在于不同的国家中，对于17岁是否算作童工，取决于各国的法律和政策规定。在许多国家中，17岁被视为未满足法定最低工作年龄的人，因此被认为是童工；而在某些国家中，特定条件下允许17岁参与工作，但仍然受到法律限制和保护。全球对童工问题的关注推动了各国制定更加严格的法律以保护童工的权益。
