买断工龄是什么意思

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买断工龄是什么意思

• 买断工龄是指雇主与职工达成共识，以一定的金额或其他形式，将职工在某个工作单位的工作年限算作在新的工作单位中的工作年限。
  • 例如，某个职工在公司A工作了5年，现在想要转到公司B工作，公司B可以与职工达成协议，将他在公司A的工作年限作为在公司B的工作年限来计算。
    • 这样做的好处在于，职工可以保留之前累积的工龄，从而享受到在新单位相应的待遇和福利。
    • 同时，对于雇主来说，买断工龄也可以作为一种吸引优秀人才加入的手段。
  • 买断工龄的具体方式可以根据双方协商确定，通常涉及到以下几个方面
    • 金额：雇主可能会提供一定的金额，作为对职工之前工作年限的补偿。
    • 福利待遇：雇主可能会给予职工更高的职级、更优厚的薪资待遇、更好的福利待遇等，作为对买断工龄的补偿。
    • 转正速度：公司可能会根据职工之前的工作年限，加速其转正的速度，即缩短试用期或提前晋升。
  • 买断工龄的条件和具体操作方式可以因国家、地区、行业以及公司政策而异，应该根据具体情况进行协商和解决。