如何进行职业规划

如何进行职业规划,主要从认识自我、了解职业概况、确定职业目标、挖掘职业潜力、培养职业素养、提高职业技能、提高职业情商这七个方面进行

认识自我
了解职业概况
确定职业目标
挖掘职业潜力
培养职业素养(方向)
提高职业技能(道路)
提高职业情商
职业愿景
什么样的职业可以帮你过上你想要的生活?
愿景:你内心一直在追求,不曾放弃一直想成为的那种人,长期的人生目标
兴趣点
喜欢与人打交道/与物打交道/尝试新鲜的事物/抽象的分析/具象的操作等
首先应考虑自己的成就动机,再考虑兴趣。(成就动机:你愿意为这个理想付出多大的代价)
性格类型
内向或外向
性格要与职业相匹配
目前掌握的技能
文字/数据/图像/组织培训方面的技能
找到自身优势所在,通过与人合作弥补劣势
工作内容:这个职业是做什么的?
能力要求:要胜任这个职业,需要哪些能力?
岗位规划:这个职业的成长路径是怎样的?
职业前景:它的未来前景如何?人才需求量大不大?
薪酬水平:该职业的薪酬大概处在什么水平?(可向该行业顶尖人物交流薪酬水平)
其它条件:比如该职业需要什么特殊的任职资格?
设定总体目标,比如:我二十年后要达到什么样状态?(注意:这里的目标必须数量化,如二十年后年入多少),另一种设定方法:找一个你想成为的人,按照他的标准去执行,去学习他为人处世等各方面。
将总体目标分解,将长期目标(20年),分解成中期目标(10年),再分解成短期目标(5年),最后将目标分解成每一天的待办事项。(注:待办事项必须是不可再分解的)
潜力是逼出来的
要逃离自己的舒适区,挑战自己
Confidence信心
Competence能力
Communication沟通
Creation创造
培养创造性思维(方法:重新给一样东西进行颠覆式的定义,只要能给出新定义,就能找到新的市场空间)
给有创造性思维的人搭建平台
Cooperation合作
善于思考
善于分解任务,让其变得不能再分割(让一个事情转化为待办事项,从做事情转变为完成事项)
一定要找到自己的特长点,找到强项,然后用你的强项带动你的弱项,把自己标签化
在自己有标签化强项的能力下,找到其它具有强项的人,来和你进行强强联合,从而形成团队
智商:处理信息的能力,如数据的处理能力
情商:处理关系的能力
处理好和自己的关系
处理好人和人的关系
处理好和物品的关系
如何提高情商
和自己的关系:了解把控自己情绪
和别人的关系:了解把控他人情绪
处理好情绪,就能提高情商,所以平时要修养自己的身心,让自己不能轻易发火,能够控制自己情绪。
修炼好的心态,一定要养成正思维的习惯,即凡事往好的方面想。只要你觉得一件事可以做,就不要焦虑,硬着头皮把这件事给做完,凡事先行动。
凡是你的第一反应都是情商极低的,那么你只要和第一反应反着来,你的情商就提高了,所以永远和第一反应作斗争,你不反常如何超常。
拥有好的思维,健康的思维。健康的思维就是在原有单位创业,培养自己的能力,那是为自己提升能力,所以你一定要有同理心,要有老板心态,在工作方式上一定要培养这种积极的反向思维和逆向思维
突破三种舒适区
突破情绪舒适区
突破沟通舒适区
突破交往舒适区
培养好的行为模式,做一件事要以一个项目的形式来管理它,控制好时间,控制好进度,用倒推法,以结果倒推拆解任务,以目标为导向,那么短期目标也就有了,每天的待办事项也就有了。
思维带动性格,性格养成习惯,习惯影响行为,行为塑造事业
职业规划
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        • 内向或外向
        • 性格要与职业相匹配
      • 目前掌握的技能
        • 文字/数据/图像/组织培训方面的技能
        • 找到自身优势所在,通过与人合作弥补劣势
    • 了解职业概况
      • 工作内容:这个职业是做什么的?
      • 能力要求:要胜任这个职业,需要哪些能力?
      • 岗位规划:这个职业的成长路径是怎样的?
      • 职业前景:它的未来前景如何?人才需求量大不大?
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