20、破局思维（对标破局）

所属：社会规则系统 —— 规律线。 破局思维 —— 每个人、每个人团队、每个人公司，都会经历从0到1的阶段，这个时期发展缓慢而艰难，想要破局，核心在于对标。

• • 具体
    • ① 摸人员班子。（团队人员对应硬本领）
    • ② 拆解他人付出的时间精力。（角色时间/精力分配)
    • ③ 分析路径选择。（以人为师：关键性节点与决策，里程碑事件）
• • 具体
    • 个人：先副业开始做
    • 最小化试错：《精益创业》
• • 认知：运用破局思维是从0到1，进入新领域的第一步，发展过程是缓慢而艰难的。
  • 整个过程中，需要运用跨界思维。（思维、个人发展能力都不变，行业技能变）
• 方案1：放弃主业，直接做副业
  • 初期：心态会发生改变，拼命抓救命稻草，导致副业动作变形；
  • 后期：产生弥补亏损的心态，心态越来越差；
  • 结果：痛恨副业。
• 方案2：继续主业，同时开启副业
  • 初期：有限时间做副业，需要提高个人效率，主业效率同步提升；
  • 后期：付出时间学习，思维与个人发展能力得到提升，同时赋能主业，促进主业升职加薪；
  • 结果：当副业收入大于主业收入时，进一步选择。
• 2、MVP理论：拆解个人实践，拓展副业，成就事业。
• 1、对标：怎么拆解别人是怎么干成的?
• 案例分析
• HOW GOOD：如何更好掌握破局思维？
• Ⅲ 行动：根据自身情况，设定目标，运用mvp理论，通过精益化方式做好经营。
• Ⅱ 对标：怎么拆解别人是怎么干成的？
• • 具体： 通过观察同类，找到对标对象，进一步找到突破点，如果同类有做成功的，那就继续考虑增加资源的投入。 注意：前人没有成功，可以升维度去选择。
  • 案例
    • eg：张一鸣，在抖音业务遇到问题，做不下去时，通过对标快手，选择继续做下去 ；
    • 本质 —— 人性：① 喜欢视频 ②减少麻烦(挂商品链接）
• Ⅰ 对标：看自己所在的领域有没有成功的案例。
  • 运用对标原则， 透过现象看本质。
• Q：怎么判断一件事能不能干?
• HOW：拆解破局思维
• 破局 思维
  • 掌握破局思维的关键就是找到破局点。
  • 找到破局点的关键在于，人与人的对标。
  • 注意：对标可以对标自己，也可以对标别人
    • 关于对标自己：看信心，定目标，制定里程碑计划。
    • 关于对标别人：选赛道，看对手，看团队。
• • 所属：社会规律线（自己 vs 他人）
  • 核心：对标 （找到参考对象）
• WHAT：什么是破局思维？
• 升 级 焕 新
  • 方法
    • 心态：相信自己能成功，并以拥抱的态度，面对遇到的问题;
    • 体能：精力到位(基础)；
    • 技法：有解决问题的方法；
  • 具体
    • ① 学会看成功案例。（选择基础：和自己很像的人）
    • ② 设定自己的目标（目标要匹配自己的时间、精力、效能）
    • ③ 认知思维（自己与他人的差距）
    • 确保行动方案正常
    • ④ 复盘思维、闭环思维、系统思维
      • 保障实现目标
• 新
  • 认知：正视自己所处阶段是成功的前提。
  • 具体要素
    • ① 从0到1，本是缓慢而艰难的。
    • ② 良好的心态，合理的精力付出，有效的方法，才能实现破局；
    • 参考
• 旧
  • 现象
    • 从入社会后，遇到难以解决的问题，或被动或主动，频繁跳槽，换行换岗，不断从0到1，人至中年，艰难奔波，还没找到自己的事业。
  • 出现问题
    • ① 缺乏对行业更深入的了解；
    • ② 无法建立稳定的人脉关系；
    • ③ 无法形成自我核心竞争力；
    • ④ 每开始新领域，都需要付出适应期；
    • ⑤ 个人危机感增多，影响职业心态；
    • ⑥ 打击自信，令自己产生焦虑感和疲惫感。
    • ⑦ 对个人信誉乃至家庭和谐会产生不良影响。
  • 结果
    • 大多以逃避的形式，应对自己遇到的难题，底层原因是心理恐惧。
    • 因恐惧，而选择换方向，期许避免问题，难以做出出色成绩，结果常以失败告终。
• 破局思维建立体现
• 来源 | 25种思维 制图 | 双木成林 软件 | Mindmaster
• 破局思维