导图社区 30岁前,你一定要去小公司 2023.8.27
1、想升高,有两样东西,那就是必须做鹰,或者做爬行动物。升高就是指成功,而鹰是指那些天赋异禀的人,爬行动物是指那些没有良好的天赋,却很努力,坚持的人。这句话就是说如果你没有天赋,那么就脚踏实地,勤勤恳恳,一样可以成功;2、企鹅登陆的过程:在将要上岸时,企鹅猛地低头,从海面扎入海中,拼力深潜;潜得越深,海水所产生的压力和浮力越大,企鹅一直潜到适当的深度,再摆动双足,迅猛向上,犹如离弦之箭蹿出水面,腾空而起,落于陆地之上,画出一道完美的弧线;3、莲台与地面的距离就是这些金刚力士的身高。他们一定是一样高,没有哪个金刚力士会比其他的更高,因为如果哪个金刚力士高过其他的金刚力士,莲台就失去了稳固;4、市场是靠无数节点和你联系之后,在你身上形成一种定价机制
编辑于2023-08-24 15:23:43 北京市1)找个爱好,过好自己的生活。你必须为生活而工作,而不是为工作而生活。 2)他人如何度过休息时间、如何花钱、如何生活与你无关。聪明人会专心走自己的路,不去管别人选择了什么路线。盯着你要去的地方,不去理会别人在做什么。不去理会,你就更容易不去评判。一旦评判,你就会对自己进行分类,这就使你更难做到灵活,更难在各种情况下应对自如。评判别人反过来也会让你把自己关进鸽子笼——这可不是一个好地方。 3)得有一条线,你不能超越它。你得知道那条线画在哪里。别人不需要知道,但当他们要求你越过这条线时,你就可以告知他们它的存在。
1)历史上各种悲剧的源泉,不外混淆了别人的“无条件”与“有条件”。 2)只有当拒绝收下一笔钱比收下这笔钱让你感觉更好时,你才算是富有。 3)不要太过大声地抱怨别人对你的不公,你可能会提醒那些缺乏想象力的敌人该怎么做。
1)揭示我们共通的人性,让我们更清楚地了解自己。 2)拯救我们的不再是任何道理或技巧,只有直面的勇气。 3)承认本身,就是最隐蔽也最关键的改变。
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1)找个爱好,过好自己的生活。你必须为生活而工作,而不是为工作而生活。 2)他人如何度过休息时间、如何花钱、如何生活与你无关。聪明人会专心走自己的路,不去管别人选择了什么路线。盯着你要去的地方,不去理会别人在做什么。不去理会,你就更容易不去评判。一旦评判,你就会对自己进行分类,这就使你更难做到灵活,更难在各种情况下应对自如。评判别人反过来也会让你把自己关进鸽子笼——这可不是一个好地方。 3)得有一条线,你不能超越它。你得知道那条线画在哪里。别人不需要知道,但当他们要求你越过这条线时,你就可以告知他们它的存在。
1)历史上各种悲剧的源泉,不外混淆了别人的“无条件”与“有条件”。 2)只有当拒绝收下一笔钱比收下这笔钱让你感觉更好时,你才算是富有。 3)不要太过大声地抱怨别人对你的不公,你可能会提醒那些缺乏想象力的敌人该怎么做。
1)揭示我们共通的人性,让我们更清楚地了解自己。 2)拯救我们的不再是任何道理或技巧,只有直面的勇气。 3)承认本身,就是最隐蔽也最关键的改变。
30岁前,你一定要去小公司 施伟德著 2017年11月第一版 ISBN:978-7-5142-1745-2 微信读书有电子版,这里看的是实体书
人生的布朗运动一刻不停
如果把A和B比喻成花粉颗粒,那A的小广告公司和B的大外贸公司,都是“力”,在人生的布朗运动中,外力所起的作用远不如个人在受力后自身所起的心念变化产生的作用大,效果明显。A正是对于自己高要求的努力,才使事业生活逐步走向正轨,并且薪酬、社会地位双丰收。B却在该吃苦的年纪享福,领着高工资吃吃喝喝,别人享福的时候再吃苦却也赶不上了
人的命运,毕业五年前靠老本,五年后就靠自己了
有人靠自己应聘进了名不见经传的小企业,可是,经过个人的努力,三四年后,势能积蓄到一定程度就会爆发
任何我们所追求的东西都必须一步一步地去积累
想高升,少数人适合做鹰,多数人适合先爬行
想升高,有两样东西,那就是必须做鹰,或者做爬行动物。升高就是指成功,而鹰是指那些天赋异禀的人,爬行动物是指那些没有良好的天赋,却很努力,坚持的人。这句话就是说如果你没有天赋,那么就脚踏实地,勤勤恳恳,一样可以成功
成为一个合格的管理者的条件是拥有一线的工作经验,拥有基层磨练的经历,没有这些,即便成为管理者也必然会不称职的。所以,想要成功的人不该抱怨自己的工作平淡无奇,更不该因为自己做着基层的工作而闷闷不乐。即使是人中龙凤,不接地气,也无法稳固江山
我还想多加一点,即使你是鹰,也需要伏地而行。在古代,皇帝微服私访、体察民情,才能制定良好的治国之策
先参与创业,再主导创业。你可以去咨询那些公司有生气勃勃的创业环境和企业文化,有经验又值得做你的楷模的领导者,业内被认可的产品和方向,优质的投资者。创业公司的步伐很快,每个人都需要参与公司的各个环节,因此,学习比较有针对性
真正有本事的人,绝不介意去小公司玩一次“深潜”
真正有本事的人有刻在骨子里的自信,他们对境遇,公司大小这些形式上的东西全然不在意,他们在乎的是学习,随便把他们放在什么地方,他们都能造成一个有利于自我发展的殿堂
能人眼里没有逆境
企鹅登陆的过程:在将要上岸时,企鹅猛地低头,从海面扎入海中,拼力深潜;潜得越深,海水所产生的压力和浮力越大,企鹅一直潜到适当的深度,再摆动双足,迅猛向上,犹如离弦之箭蹿出水面,腾空而起,落于陆地之上,画出一道完美的弧线
这种深潜为了蓄势,看似笨拙,却富有成效
有魅力的人生何尝不是如此。他们善于深潜,以退为进,在退与隐中内向、内省、锻造灵魂,于无声处听惊雷
所有我们过去的辉煌既可能成为我们的财富,也可能成为我们的包袱。这也就要求我们放下身段,随时深潜。做个小学生,从头学起,唯其如此,才能深入了解一个行业的特殊性和本质,才能够取得成功
30岁之前一定要去一次小公司
很自然的,在高速成长的小公司里,工作总是比员工多。这就必然造成大量的员工“伸展”成“长鼻猴”,长成“巨人”。我的意思是说你会被安放在一个也许你还没准备好的位置上,而这却是最好的学习途径
在一家小公司中,你拥有近距离观察甚至接触创业团队的一举一动的机会。而这是在大企业所不可能实现的,因为在大公司的你与公司创业团队相隔好几个管理层。任何人在工作中所学到的东西多半来自近距离的观察与亲身的尝试。所以,一个无法与将公司塑造成型的人接触的人很难成为一个合格的创业者
在小公司却不一样,很多时候都是你来定义自己的角色,而且没有两个人会有同样的经历。如果你看到一个问题并找到了相应的解决办法,那么你很可能也就全权负责处理这个问题了。而这正是关键所在:你将全权负责,没人会精确地告诉你,你的工作该怎么做,抑或是拉你一把
没有从头到尾独立完成某一项业务,就谈不上了解一项业务,也就谈不上什么专业能力
提升自己的业务水平。无论在哪里工作,都能够满怀热情地认真执行命令,不带任何感情色彩。加班、补锅、背锅,写总结,写PPT,甚至在电话会议上有条不紊地和其他部门扯皮,这些都是属于工作能力的范畴。这也算是一种能力,但它的本质是如何和人打交道,在哪里都能学习得到,未必需要去大公司
大公司为了维稳会故意牺牲你的天分
莲台与地面的距离就是这些金刚力士的身高。他们一定是一样高,没有哪个金刚力士会比其他的更高,因为如果哪个金刚力士高过其他的金刚力士,莲台就失去了稳固
许多大公司招人的时候也会如此,尽量招收能力80分以上的人才进来。把80分的人勉强拔到90分用,同时,把95分以上的人也压制到90分,从而保持一致和稳定,形成合力。因而,90分以下的人觉得工作十分吃力,而90分以上的人则有种受到压迫的感觉,自己的才能得不到发挥。对于大公司来说,保持稳定的90分就已经足够碾压对手了,因而不需要某一个人进行发挥。就像指挥军团进行万人搏杀一样,不需要有超级英雄去拼杀,只需要所有士兵重复地举盾——前进——结阵——突刺便可以把敌方撕碎,关键在于所有人都要做到整齐划一,思想和行动与其他人保持高度的一致,不要产生更不能应用任何的妨碍整齐划一的想法
因而,进入大公司的你千万不要因为自己的高薪和工作表现而自满,因为你只是在一个高度定型的“框架”中做着你作为公司一员所必须做的事情,你必须还要更进一步知道“框架”形成背后的原因,努力做一个能跳脱框架或者制定框架的人,而不要只做框架的追随者从而使自己的天分被埋没
会开车的人很多,却很少有人会修车。修车的人一定是懂得汽车的制造原理和系统功能的
小公司并不像你担心得那么糟
小公司不怕你个性,就怕你不出活
为了出活,为了激发员工的创造性,保持小公司的活力和高效,小公司还会故意营造自由宽松无等级无边界的氛围
小公司福利待遇
通过工作提高自己的工作技能、增加自己的社会经验、提升个人的人格魅力
薪水的多少只是老板支付给你的金钱,而你在工作中的切实收获是可以跟随你终身的
能力比金钱重要万倍
能力能帮助他们重返巅峰
你的实力,就是你最好的福利
多学几门技能,让自己永远都有价值
管理人性化,也是福利的一种
上下班不用打卡,不要求工作着装的统一
小公司福利形式更丰富
对大公司来说,少一名员工无关痛痒,他们可以很快地再补充进来,但是对于小型小公司来说,或是就是少了一个顶梁柱,而且招人和培训也相对周期较长,耗时耗力最后还不知道能不能留住人
所以,小公司更珍惜员工,留住员工的愿望更强烈
求职者其实可以分为两大类人群,一种是想要获得高薪和福利待遇的,另一种就是希望能够学习到更多的知识的。这家公司因为资金不宽裕选择了后者,为员工提供了一个很好的学习交流的氛围;同时,员工又将学到的经验和知识用到工作中去,大大提高了工作效率,可谓一举两得
在如今竞争异常激烈的市场环境下,小公司为了打出自己的一片天地就要剑走偏锋,在福利待遇上会根据公司的实际情况为员工量身定做几样特殊的福利待遇,无疑是留住人才的上上之举
小公司的“期权”能帮你实现财务自由的终极美梦
所谓期权,通俗点说就是你加入了一个创业公司,公司现在还没有上市,也就没有股票,所以就先和你约定,等公司上市,你就可以极低的价格购入一定数量的股票。通过什么来约定呢,就是期权
简单直白地讲,就是公司给了你一笔巨资,但是这笔巨资什么时候才能真正到你手里则不得而知,也许几年,也许十年
在公司扩张遭遇资金紧张时,那个整天满脑子奇思怪想的小老板就号召大家拿出工资的一部分入股。只有少数几个员工勒紧裤腰带“入股”了,现在,都已经身价几千万了,实现了财富自由
福利待遇,归根结底是自己谋来的
工作是一种价值交换,你得创造价值,才能拿到你该得的薪水和福利待遇
在小公司锻炼好这些能力,走到哪里你都是王牌
大公司只能让你成为“面粉”,小公司才能把你塑造成“拉面”
小公司能让你用比你以往任何时候都要高的效率去工作,与此同时它还能让你学会担当,学会如何让一家公司在各种挑战的面前快速腾飞
许多从大公司离职然后加入小公司的人都会产生全然地自我释放的感觉。尤其是加入初创公司,自己的一举一动都能牵动整个公司,这是在大公司不可能有的体验。其实,小公司的规模及机制迫使着每一个员工必须准确区分工作的主次,明确判断哪些事情的优先级更高,从而以绝对的专注状态首先解决这些事情。在此过程中,员工的创造力得到了充分地激发,也能对所负责的项目进行深度及多维度的思考。最能让人感到兴奋的是,每一个员工都能直接地、真实地感到公司所获得的每一个成就,也可以与公司所有人共享这些成就所带来的回报和荣光
因为挑战,因为危机,因为休息相关,生死存亡,所以,你必须全面担当,没有什么老板的员工的,没有我的你的,都是我们的,奋斗奋斗奋斗,解决解决解决,直至胜利
小公司更容易培养出全才,大事小事都需要你来完成,任何业务都要做,不会就要去学,因而可以保持着很快的成长速度
能够在短时间内迅速给你撕裂般的成长。接得住,世界就是你的,接不住,不要走这趟浑水
对于学东西,我觉得大致可以分为两类
一类是和工作相关的,不断在工作中学到更多的工作技能和工作方法
另一类是在工作之余,学习更多新东西,提升自我价值
学习能力,善学者无止境
在小公司中你不得不同时负责多项工作,从而促使你去学习新技能,去承担更多的责任,去接受挑战
在小公司中,快速学习的能力还能让你获得更多的机会,做更多的事情,如此一来,你在快速获得知识储备的同时潜能也得到了激发。这些都将成为你找下一份工作的时候的外加筹码,能够给你带来更多的工作机会
在小公司修炼大公司思维
平台化的格局视野
在大的平台上,你接触的案例足够多,你思考问题的方式也会不一样,你做出的东西更会不一样
和小公司一起发展,你需要注意什么
在小公司的那几年,每天都要把公司的事当自己的事业干
你应该把职场上的每一件事,都当成自己职业成长的机会,不管你自认为是顺境还是逆境,是好事还是坏事,都应该拿来提升自己
从长远来看,工作本身并不是为了老板,因为整个工作过程中的酸甜苦辣与得失教训最终只会成为你的专属与财富。因而,永远比别人多走一步,才能在这个变幻无常的社会比别人更多一些自主和掌控的力度
当你迷惘时,那就把手头的事做好
为了把这件事做好,做得超出你原来的能力,你就要开放自己的头脑,学习新的知识,提升自己的思维
你为什么会遇到这样的困难,而别人没有遇到;你为什么会这样想,而别人那样想?因为这是你的独特性造成的,也就是说通过做事认识自己。这也是张德芬讲的——每一个关系都是认识自己的通道,每一件事都是包装特别的礼物——的意思
精进可以提升人的思维能力
同时,你在做好手边的事情的同时,也锻炼了你的分析能力,总结能力,合作能力等。这样,你也就有了做自己想做的事的资本
凡奋斗的必经历成长。凡含泪播种的,必含笑收获
如果你能在这件工作上做得比别人好一点点,不需要很多,你就有下一次机会去做更大的事。但如果你什么都不做,停在那儿抱怨:我在其他方面还比他们强呢。那根本没用,这个世界没有人想听这样的话。大家只关注你做事的结果。所以你只要在某一方面,比别人好一点点,你就有成长的机会
和小老板一起成长,你必须重视这些问题
能够做“贵人”的老板或上司总能四两拨千斤地帮你解决一些问题、适时地开导你的迷茫
看看你的老板。如果你觉得他值得,那么请坚持
即使生意不好,他也从不拖欠员工工资,就是借钱贷款,也一定要把年终奖发给员工。越是这样讲信用的老板,越能留住下属
这就相当于你根本不看好一个渣男,可是你想分手时,他会以感情拖住你,比如絮叨上学时怎么为你背书包,下雨天如何为你撑伞,你坐火车回家他如何为你送站等。倘若你动了恻隐之心耳根一软,继续待在他的贼船,恐怕一辈子就只能抱怨了,没什么好日子过,你会成为“祥林嫂”一枚,整天抱怨着:早知道他是这样的人我当年不那么心软就好了
感情是感情,发展是发展。职场上一切以自我发展和提升为最高原则。每个人都要靠吃米活着,自己才是自己的生命第一负责人,再好的关系都不能让步,该走就走
他们会利用业余时间学习
尽力去做好你应该做的事,用事实证明你是对的,那么别人再怎么说,也无关紧要了。如果事情确实没做好,即使花10倍的时间和力量为自己辩解,也没用用
你可以野心勃勃创业,也可以潇潇洒洒U盘人生
市场是靠无数节点和你联系之后,在你身上形成一种定价机制
女孩,二十七八岁,做行政。办公室行政是一份专业性很弱的工作,刚毕业的孩子都能从事,等你过了三十,恐怕很难跟粉嫩的小孩儿竞争。即使竞争得过,行政职位的待遇,或许也满足不了你那时的生活需求
要想过得比较好,我们就得让自己更专业。所以,在企业里做行政的,做助理的,转去HR会更好,因为HR较行政和助理是更专业的工作。而打工的,做保安和建筑小工,就不如去做装修,做厨师,因为后者更专业,未来钱景和前景才会更美好
疯子思维与常人思维的差异
大众思维:从外部条件入手思考选择出路
比如,在大公司当白领引人羡慕,令父母满意,所以我还是当选择打工;这家给我5k,那家公司给我6k,故我就选择6k的
疯子思维:用自我目标和自我要求去决定如何选择
哪条路能带我实现个人价值,我就走哪条路;或者哪个平台愿意给我施展能力的平台,我就去哪里
大胆的想象、坚定的忘我和专注的执着。把自己的主要精力和时间放在热爱的事业上,最终利用聚焦原则把能量发挥到最大,取得的效果也会最佳
疯狂热爱,疯狂坚持
至于每个月能拿到多少工资的问题,拜托,你都来创业公司了,还考虑什么工资啊。要考虑工资的请去大公司工作。创业公司给的工资的数字只要够最低生活消费就可以了