导图社区 非法用工
这是一个关于非法用工的思维导图,讲述了非法用工的相关故事,如果你对非法用工的故事感兴趣,欢迎对该思维导图收藏和点赞~
这是一个关于人力资源重组的思维导图,讲述了人力资源重组的相关故事,如果你对人力资源重组的故事感兴趣,欢迎对该思维导图收藏和点赞~
这是一个关于人力资源管理系统的思维导图,讲述了人力资源管理系统的相关故事,如果你对人力资源管理系统的故事感兴趣,欢迎对该思维导图收藏和点赞~
这是一个关于临时工劳动合同的思维导图,讲述了临时工劳动合同的相关故事,如果你对临时工劳动合同的故事感兴趣,欢迎对该思维导图收藏和点赞~
社区模板帮助中心,点此进入>>
非法用工
非法用工指的是雇主或者用人单位违反劳动法律法规,以不符合法律规定的方式雇佣劳动者的行为。
危害和后果
对劳动者的伤害
劳动者的权益受损
薪酬待遇低于法定标准
无社会保障
缺乏工伤保障等。
劳动者的身心健康受损
工作环境恶劣
工作时间过长
缺乏劳动保护等。
对社会和企业的不良影响
损害合法用工秩序
扰乱市场经济秩序
影响企业形象和声誉等。
非法用工的类型
无合同用工
没有签订正式劳动合同的情况
双方权益难以保障。
逃避劳动关系
虚拟劳动关系
以劳务派遣或劳务外包名义规避劳动法规。
低于最低工资标准用工
雇佣劳动者的工资低于法定最低工资标准
侵害劳动者的合法权益。
违法缴纳社会保险费用
雇主未按规定缴纳社会保险费用
劳动者无法享受相应的社会保险待遇。
非法劳动力中介
非法招聘、介绍劳动者
违规办理劳动人事手续。
产生的原因
经济因素
企业为了降低成本
劳动力成本过高
企业竞争压力大等。
法律法规不健全
劳动法律法规缺失或不完善
执法监管不到位。
社会问题
劳动力供需不平衡
缺乏职业技能培训机会
居民户口限制等。
应对和解决措施
加强立法
完善劳动法律法规
制定明确的非法用工的监管措施。
加大执法力度
加强对非法用工行为的打击和处罚
加强对用人单位的检查和监管。
加强宣传教育
加强对劳动者的法律意识和权益意识的培养
加强对用人单位的合法用工意识的宣传培训。
加强社会协同治理
建立和完善非法用工的举报机制和处理机制
鼓励各方合作,共同解决非法用工问题。