劳动争议主体分类

1. 用人单位：指雇用劳动者的组织或个人。 2. 劳动者：指被用人单位雇用并为其提供劳动的个人。 3. 其他：指除了用人单位和劳动者之外的有关各方。 4. 一方当事人：指发生劳动争议的双方当事人中的一方。 5. 双方当事人：指发生劳动争议的两个当事人，包括用人单位和劳动者。 6. 集体争议：指多个劳动者同时与同一个用人单位发生的劳动争议。 7. 个人争议：指单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 8. 劳动争议：指用人单位和劳动者之间因劳动关系而发生的纠纷。 9. 雇佣争议：指用人单位和劳动者之间因雇佣关系而发生的纠纷。 10. 劳动纠纷：指用人单位和劳动者之间发生的各种劳动争议和纠纷。

劳动争议主体分类

• 用人单位
  • 国有企业、私营企业、外资企业等不同类型的用人单位都属于劳动争议的主体。
    • 例如，国有企业如中国石油、中国铁路等，私营企业如小米、阿里巴巴等，外资企业如苹果、宝马等都可能成为劳动争议的主体。
• 劳动者
  • 包括各行各业从事劳动的人员，他们与用人单位之间常常出现劳动争议。
    • 例如，劳动者可以是工厂的工人、医院的护士、学校的老师等各种职业领域的人员。
• 其他
  • 除了用人单位和劳动者，还有其他一些与劳动争议有关的主体存在。
    • 例如，政府部门、工会组织、职业协会等都可能参与劳动争议的解决。
• 一方当事人
  • 劳动争议中，一方当事人是指其中一方的代表或代理人，他们代表一方的利益进行争议解决。
    • 例如，律师、法律顾问、法务部门等可以代表用人单位或劳动者等一方进行劳动争议解决。
• 双方当事人
  • 劳动争议中，双方当事人指的是劳动争议的双方，即用人单位和劳动者。
    • 例如，用人单位的雇主和劳动者之间的劳动争议就属于双方当事人的争议。
• 集体争议
  • 集体争议是指涉及多个劳动者与用人单位之间的劳动争议。
    • 例如，多个工人因同一原因与用人单位发生争议，形成集体劳动争议。
• 个人争议
  • 个人争议是指仅涉及单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。
    • 例如，某个工人与用人单位发生纠纷，形成个人劳动争议。
• 劳动争议
  • 劳动争议是指在劳动关系中，用人单位与劳动者之间因权益要求、合同履行等问题而发生的争议。
    • 例如，工资纠纷、工时安排、解雇合法性等都属于劳动争议的范畴。
• 雇佣争议
  • 雇佣争议是指涉及用人单位与劳动者之间的雇佣关系引起的争议。
    • 例如，薪酬待遇、职位调整、劳动保护等方面的争议都属于雇佣争议的范畴。
• 劳动纠纷
  • 劳动纠纷是指由于劳动关系中的权益冲突或合同违约等问题引起的争议。
    • 例如，合同解除、合同解除赔偿、工伤赔偿等都属于劳动纠纷范畴。