凯利的归因模型

这是一个关于凯利的归因模型的思维导图，讲述了凯利的归因模型的相关故事，如果你对凯利的归因模型的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

凯利的归因模型

• 比如，假设一个人在工作中取得了成功。他可能会对这次成功的原因进行评估和归因，从而影响他的后续行为。
  • 个体控制性归因：个体控制性归因是指个体对事件结果归因的程度，是否认为成功是由于自己的主动努力所致。如果他相信成功是由于自己的能力、努力和策略导致，他会进行个体控制性归因。
    • 比如，他可能认为这次成功是他自己努力工作、积极应对挑战和灵活运用技能的结果，因此他对自己的能力和努力感到满意。
    • 比如，他也可能认为这次成功是由于他在团队合作中的贡献，认为成功是共同努力的结果。
  • 稳定性归因：稳定性归因是指个体对事件结果归因的长期持久性评估。如果他相信这次成功是一个长期能够持续的情况，他会进行稳定性归因。
    • 比如，他可能认为他的成功是由于他的天赋、技能和才华所致，这些优势将在将来的工作中继续发挥作用。
    • 比如，他也可能认为他的成功是由于他在特定环境中的优势，这些条件可能在将来改变，导致不同的结果。
  • 全局性归因：全局性归因是指个体对事件结果归因的普遍性评估。如果他相信这次成功具有广泛的适用性，他会进行全局性归因。
    • 比如，他可能认为这次成功是他智慧和才能的体现，适用于不同的工作场景和情境。
    • 比如，他也可能认为这次成功是由于特定的时间、地点和团队协作条件的结合，这些条件可能不适用于其他情况。
• 根据凯利的归因模型，个体的行为和心理状态会受到归因过程的影响。个体可能会通过对事件的评估和归因，对自己和他人的行为产生不同的看法和态度。