诚信：以真实、诚实、透明的态度对待组织和团队成员。例如，遵守承诺、不欺骗他人、坚守道义。
坚韧：具备抗压和持久的精神，能够在面对困难和挫折时保持积极的态度。例如，克服困难、保持冷静、坚持目标。
公正：公正地对待所有团队成员，不偏袒、不歧视。例如，平等对待、公平评估、给予公正机会。
谦虚：保持谦逊的态度，愿意倾听他人的观点和经验。例如，虚心学习、接受批评、重视他人意见。
敬业：对工作充满激情和奉献，以榜样的行动带动团队成员。例如，努力工作、积极主动、关注细节。
视野
全局思维：能够从整体的角度看待问题，并作出全面的决策。例如，了解行业趋势、把握市场动态、提前规划。
创新思维：勇于尝试新的理念和方法，不拘泥于传统思维模式。例如，鼓励创新、支持新想法、提供试错机会。
战略思维：具备制定长远目标并规划相应策略的能力。例如，制定发展规划、制定战略目标、提前预见变化。
跨界思维：能够跨越不同领域，整合资源和知识。例如，跨部门合作、跨行业合作、获取多元化观点。
沟通
清晰表达：以简洁明了的语言传达清晰的信息。例如，明确目标、简洁表达、重点突出。
善于倾听：积极倾听他人的意见和建议，并尊重他人的观点。例如，给予反馈、提供支持、鼓励团队成员表达意见。
有效沟通：使用合适的沟通方式和工具，确保信息传达到位。例如，开会沟通、书面沟通、面对面交流。
建立信任：与团队成员建立互信关系，相互支持和尊重。例如，保守秘密、兑现承诺、赏识他人贡献。
激励
激发潜能：发现和激发团队成员的潜力，促进个人成长。例如，提供培训机会、给予挑战任务、提供晋升机会。
激发热情：鼓励团队成员积极参与工作，并保持高度的工作热情。例如，激励奖励、肯定成绩、给予表扬。
激活团队：激发团队的协作力和团队精神，实现团队卓越表现。例如，设定共同目标、促进团队合作、加强团队沟通。
发展
持续学习：不断学习新知识和技能，不断提升个人能力。例如，定期培训、参加学习活动、阅读专业书籍。
发展人才：培养和发展团队成员的能力，提供发展机会。例如，设定个人发展计划、导师辅导、开展培训项目。
建立文化：塑造良好的组织文化，促进员工的发展和团队凝聚力。例如，倡导价值观、提供员工福利、组织慈善活动。
