导图社区 136离职定律
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编辑于2022-08-26 07:10:25136离职定律
定义:指员工辞职前经过三个阶段(即“1”“3”“6”个月)来准备离职。
示例:假设员工张三在公司工作了2年,他决定辞职。
第1个月
张三开始寻找新工作的可能性,并开始了解市场情况。
他主动与人力资源部门联系,获取关于离职程序的信息。
他主动参加职业培训课程,提升自己的竞争力。
张三开始日志记录自己的职业生涯,整理CV和其他求职文档。
他更新了自己的个人简历和LinkedIn资料。
他联系了前同事和朋友,寻求求职推荐。
他在求职网站上发布了自己的简历。
第3个月
张三加强自己的求职准备,开始积极寻找目标公司并参加面试。
他研究了不同公司的背景和文化,以确定自己的目标。
他准备了针对不同公司职位的面试技巧和答案。
张三开始与前同事和朋友进行求职交流,获取行业内的招聘信息和内推机会。
他参加了行业内的职业网络活动,扩大了自己的人脉圈。
他与人力资源顾问进行面试模拟,提高自己的面试技巧。
第6个月
张三准备了辞职信,并与上级进行了离职前的沟通。
他与上级进行了正式的离职面谈,解释了自己的决定和原因。
他积极配合公司的离职流程,完成相关的手续和交接工作。
示例:另一个员工李四也决定离职,但他没有充分准备。
第1个月
李四并未充分了解离职程序和市场情况。
他并没有主动与人力资源部门联系,缺乏离职流程的指导。
他没有参加职业培训课程,没有提升自己的竞争力。
李四也没有记录自己的职业生涯,整理CV和其他求职文档。
他的个人简历和LinkedIn资料并没有更新。
他也没有联系前同事和朋友,寻求求职推荐。
第3个月
李四没有积极寻找目标公司并参加面试。
他对不同公司的背景和文化没有进行研究。
他没有准备面试技巧和答案。
李四也没有与前同事和朋友进行求职交流,获取行业内的招聘信息和内推机会。
他没有参加职业网络活动,人脉圈并未扩大。
他也没有与人力资源顾问进行面试模拟,面试技巧没有提高。
第6个月
李四没有准备辞职信,并且与上级沟通不够顺畅。
他没有进行正式的离职面谈,无法有效地解释自己的决定和原因。
他也没有配合公司的离职流程,交接工作没有完成。