招聘渠道

这是一个关于招聘渠道的思维导图，讲述了招聘渠道的相关故事，如果你对招聘渠道的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

招聘渠道

大学招聘

参加校园招聘会

在高校展位宣传公司及岗位信息

吸引优秀毕业生加入公司

在校园网发布招聘信息

让更多的学生了解岗位需求

方便学生直接投递简历

合作开展校企合作项目

与高校合作开展专业实践项目

通过实践项目选拔优秀人才

社会招聘

在招聘网站发布招聘信息

利用互联网覆盖范围广的优势

吸引大量求职者浏览岗位信息

利用社交媒体招聘

在社交平台发布招聘信息

达到更多潜在求职者

引入招聘中介公司

委托专业招聘公司进行筛选

减轻公司招聘工作负担

员工推荐

设立员工推荐奖励制度

激励员工推荐优秀的人才

提高公司招聘效果

通过内部沟通推荐

建立内部招聘群组或平台

方便员工了解并推荐岗位

校园合作

与高校建立专项合作

与重点学院合作培养人才

推动人才与公司的深度结合

开展实习计划

为学生提供实习机会

培养人才，并进行深度考察

招聘活动

自主举办招聘活动

组织招聘宣讲会或讲座

增加公司知名度并吸引人才

参加行业招聘活动

参与行业人才交流会议

扩大公司在行业内的影响力

实习培训

打造优秀实习项目

提供丰富多样的实习岗位

吸引学生加入并为未来人才储备

实施内部培训计划

培养现有员工的职业能力

为公司输送内部人才

自媒体招聘

创办招聘专栏

在自媒体平台发布招聘信息

吸引自媒体用户关注和投递简历

利用微信公众号招聘

在公众号发布招聘信息

提高招聘信息的传播范围