导图社区 高绩效教练GROW模型
高绩效教练GROW模型，每个阶段如果能面对自己的内心回答自己一两个问题都是非常大的收获，快来看看吧！
这是一篇关于《乌合之众》的思维导图，《乌合之众》主要论述了在传统社会因素毁灭、工业时代巨变的基础上，“群体的时代”已经到来。书中描述了集体心态的复杂性，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考产生了巨大影响。勒庞在书中提出了大众心理学的关键概念，即群体心理，并深入剖析了群体的特征、行为模式和影响因素。
交往，要以诚待人，真诚的表达歉意，道歉不仅仅是为了承认错误，更重要的是表达悔意和愿意改正的态度，以重建与对方的关系。
安慰需要真诚和细腻的倾听，尊重对方的空间和感受，同时给予肯定和鼓励，并提供实际的帮助和支持。
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Goal：目标
你的目标是什么？
如果你知道答案的话，那是什么？
具体目标是什么？
什么时候实现？
如果需要量化，拿什么量化你的目标？
实现目标的标志是什么？
本次教练对话的目标，以及想获得的成果
Reality：现状
目前的状况怎么样？
你如何知道这是准确的信息？
这是什么时候发生的？
这种事情发生的频率如何？
你都做了些什么去实现目标？
都有谁和此相关？
他们分别是什么态度？
是什么原因阻止你不能实现目标？
和你有关的原因有哪些？
在目标不能实现的时候你有什么感觉？
是什么令你。。。。
其他相关的因素有哪些？
你都试着采取过哪些行动？
探索当前情况
Options：选择
为了改变目前的情况，你能做什么？
可供选择的方法有哪些？
你曾经听见或听说过别人有哪些方法？
如果………会发生什么？
哪一种选择你认为是最有可能成功的？
这些选择的优缺点是什么？
你的觉得采取行动的可能性，10分满分，打几分？
如果调整哪个指标，可以提高行动的可能性？
可供选择的策略或行动方案
Will：将要采取什么行动
下一步是什么？
何时是你采取下一步的最好时机？
可能遇到的障碍是什么？
你需要什么（谁）的支持？
你何时需要支持？
你如何获得支持？
该做什么、何时去做、如何去做
