企业商学院的职能

这是一个关于企业商学院的职能的思维导图，讲述了企业商学院的职能的相关故事，如果你对企业商学院的职能的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

企业商学院的职能

• 提供员工培训和发展机会
  • 通过课程培训提升员工技能和知识
    • 举办专业技能培训课程，如销售技巧培训
      • 提供销售技巧课程以提高员工的销售技能和客户关系管理能力
    • 提供管理能力培训课程，如领导力培训
      • 为中层管理人员提供领导力培训，帮助他们更好地管理团队和实施战略计划
    • 提供跨部门交流培训课程，如跨功能团队协作
      • 培养员工在不同部门之间交流合作的能力，促进团队间的合作和协作
  • 举办发展计划以提升员工的职业发展和晋升机会
    • 设计和实施个人发展计划，帮助员工规划职业发展路径
      • 提供职业规划咨询和指导，帮助员工了解自己的职业发展目标和途径
    • 提供晋升准备培训，帮助员工为晋升做好准备
      • 通过晋升准备课程，提供晋升所需的技能和知识培训，提高晋升机会
• 促进组织文化和价值观的传递和落地
  • 传达企业文化和核心价值观
    • 举办企业文化培训课程，介绍企业的价值观和行为准则
      • 通过培训课程向员工传达企业的文化和核心价值观，使其能够理解和践行
    • 组织文化活动，加强员工对企业文化的认同感
      • 举办团建活动和文化节日，增强员工的归属感和对企业文化的认同
    • 创造文化体验，使员工亲身感受企业文化的力量
      • 通过参观企业的各个部门和与企业核心价值观相关的活动，让员工深入了解和感受企业文化
  • 落实组织价值观到员工的日常工作和行为中
    • 强调重要价值观在工作中的应用和体现
      • 通过案例分享和实际操作指导，帮助员工将企业价值观应用于实际工作中
    • 建立绩效评估体系，将价值观考核纳入绩效评估指标
      • 将员工对企业文化的贡献和践行程度作为考核指标，激励员工践行企业价值观
• 推动创新和变革
  • 提供创新和变革相关的培训和资源支持
    • 举办创新方法和工具培训课程
      • 提供创新思维和方法的培训，帮助员工掌握创新的原理和实践技巧
    • 提供创新资源，如创新实验室和创新基金
      • 设立创新实验室，为员工提供实验和创新的场所和资源支持
    • 建立变革管理培训课程，帮助员工应对变革和转型
      • 提供变革管理知识和技能的培训，帮助员工适应和应对组织变革
  • 确保创新和变革的有效实施
    • 设立创新和变革监测机制，跟踪项目的进度和成果
      • 建立项目管理系统，监控创新和变革项目的执行情况和效果
    • 鼓励员工提供创新和改进的建议和想法
      • 通过奖励制度和沟通平台，鼓励员工参与创新和变革，提供宝贵的意见和建议