人才管理系统能够提供员工信息管理模块，包括基本信息、入职信息、岗位信息等。
示例：在员工信息管理模块中，可以记录员工的个人基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
示例：另外，还可以记录员工的入职信息，包括入职日期、试用期起止日期、合同期限等。
示例：此外，还可以记录员工的岗位信息，包括所属部门、岗位名称、职称等。
人才管理系统还可以提供员工绩效管理模块，用于对员工的工作表现进行评估和管理。
示例：在绩效管理模块中，可以设定绩效考核指标，并对员工的工作表现进行评分。
示例：此外，还可以记录员工的绩效评估结果，并提供相应的奖惩激励措施。
人才管理系统还可以提供员工培训管理模块，用于对员工的培训需求和培训计划进行管理。
示例：在培训管理模块中，可以记录员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
示例：此外，还可以记录员工的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训机构等。
人才管理系统还可以提供招聘管理模块，用于对招聘需求和招聘流程进行管理。
示例：在招聘管理模块中，可以发布招聘岗位，并筛选合适的候选人进行面试。
示例：此外，还可以记录面试结果，并进行候选人的录用或淘汰。
人才管理系统还可以提供离职管理模块，用于对员工的离职流程进行管理。
示例：在离职管理模块中，可以记录员工的离职原因，并进行离职手续的办理。
示例：此外，还可以进行员工的离职交接工作，确保工作的顺利过渡。
