集体调解的内容

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集体调解的内容

• 示例: 雇员与雇主之间的劳动争议可以通过集体调解解决。
  • 示例: 工人要求涨工资，雇主拒绝，他们可以通过集体调解来寻找解决方案。
    • 示例: 工人工资调整幅度和时间需要在集体调解中进行讨论和协商。
    • 示例: 雇主可以提出工作绩效和市场薪酬情况，以支持他们拒绝工资涨幅的立场。
  • 示例: 企业与供应商之间的合同纠纷可以通过集体调解解决。
• 示例: 集体调解的流程包括准备、谈判、达成协议和执行。
  • 示例: 准备阶段包括搜集相关信息、确定参与方和选择调解员。
    • 示例: 搜集雇员和雇主的薪资数据、工作合同和相关证据。
    • 示例: 确定由工会和雇主代表参与调解的人选。
  • 示例: 谈判阶段包括双方陈述争议、提出要求和进行讨论。
    • 示例: 雇员可以陈述他们的工资要求和理由。
      • 示例: 工人可能参考行业平均工资和自身绩效提出涨薪要求。
      • 示例: 工人可能提出增加福利待遇的要求。
    • 示例: 雇主可以陈述他们的观点和限制。
  • 示例: 达成协议阶段包括确定具体解决方案并达成共识。