定义：企业雇佣，承担法人财产的保值增值责任，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，全面负责企业日常经营管理，由企业基于雇佣关系聘任，以年薪、股权、期权等为获得报酬主要方式的经营人员
特征：①岗位职业化，形成群体和市场；②具有比较深厚的企业经营管理素养；③经营者必须具有较强的协调沟通能力；④公司中经营者的产生基于有偿雇佣，是公司的高级雇员；⑤经营者的权力受到董事会委托范围的限制。
作用：有利于①获得关键性资源（信息、资金、技术、人才）；②技术创新能力；③团队合作能力；④完善公司管理制度
素质要求：①精湛的业务能力（创新能力是核心）；②优秀的个性品质；③健康的职业心态
选择方式：①内部选拔；②市场招聘（带来新市场、新思维，更公正公平）；
约束机制
①报酬激励
②奖金：根据经营者的短期经营业绩（通常以年为周期）确定，并一次性支付
③股票奖励：奖金的替代形式，不同于奖金的是，其激励动力来自未来的企业经营效益
③市场竞争机制
①市场竞争机制具有信息显示功能；②市场竞争机制中的优胜劣汰对经营者位置形成威胁
