导图社区 薪酬基础和标准设定
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薪酬基础和标准设定
薪酬基础
组成方式
基本工资
绩效奖金
福利待遇
包括但不限于健康保险、退休计划等
内外部平衡
内部平衡
不同岗位之间的薪酬差距
同一岗位内的薪酬公平性
外部平衡
与同行业、同地区公司的薪酬水平相比较
薪酬结构
固定薪酬
不受工作业绩影响的固定金额
非固定薪酬
受工作业绩、绩效评估等影响的变动金额
薪酬标准设定
基准薪酬
与某一特定岗位或等级相关的薪酬水平
差异化薪酬
根据个体工作表现、能力水平等因素给予不同的薪酬待遇
合理范围设定
结合市场情况、公司财务状况等制定薪酬范围
可行性评估
检查薪酬标准设定方案的可行性和可持续性
考虑公司的财务可负担能力和薪酬体系的合理性
考虑员工的认可度和激励效果
定期评估调整
合理频率地对薪酬标准进行评估和调整
跟踪市场变化和公司发展情况
保持薪酬水平的竞争力和合理性