定义: 卓越绩效模式是一种有效的工作方式,旨在实现高水平的绩效和成果。
示例: 卓越绩效模式是组织中高绩效团队的共同特征。
示例: 公司A的高绩效团队以卓越绩效模式为基础,实现了突出的业绩表现。
示例: 研究表明,卓越绩效模式对提高个人和团队绩效具有显著影响。
目标设定: 卓越绩效模式的核心是明确的目标设定和持续追求卓越。
示例: 高绩效团队具有明确、具体和有挑战性的目标设定。
示例: 公司B的团队成员定期制定明确的目标,并对其进行跟踪和评估。
示例: 研究表明,高绩效团队的目标设定更加具体、量化和明确。
激发动力: 卓越绩效模式鼓励个体和团队持续追求卓越,并激发内在动力。
示例: 高绩效团队成员具有内在动力和自我激励的特点。
示例: 公司C通过激励机制和员工奖励,促使团队成员自发地追求卓越。
示例: 研究表明,内在动机对于个体和团队的高绩效具有重要影响。
合作与沟通: 卓越绩效模式强调团队合作和良好的沟通。
示例: 高绩效团队具有良好的合作精神和高效的沟通能力。
示例: 公司D的高绩效团队通过定期团队会议和沟通平台保持良好的沟通。
示例: 研究表明,团队合作和有效沟通是高绩效团队的关键要素。
持续学习: 卓越绩效模式鼓励个体和团队持续学习和自我完善。
示例: 高绩效团队具有积极学习的态度和持续提升的意愿。
示例: 公司E为团队成员提供培训和学习机会,以推动持续学习。
示例: 研究表明,持续学习和自我完善对于维持高绩效至关重要。