职业生涯规划基本理论

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职业生涯规划基本理论

• 人职匹配理论
• 职业生涯发展理论
• 决策理论
• 职业锚
  • 一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心
  • 类型
    • 技术型
    • 管理型
      • 致力于工作晋升，倾心于全面管理
    • 独立型
    • 安全型
    • 创业型
    • 服务型
    • 挑战型
    • 生活型
• 例子
  • 金斯伯格 职业生涯发展理论
    • 职业选择是一种发展性过程，是在几年之间做出的一系列决定
    • 大部分决定不可逆转
    • 以一种妥协的方式结束，个人做出的决定受一系列外部环境因素的影响
  • 美 埃德加.施恩 三周期九阶段理论
    • 生物社会生命周期
    • 家庭生命周期
    • 工作职业生命周期
  • 美 帕森斯: “特质—因素”论
    • 基本假设: 一个人可以通过 个人的特质与工作要求的条件相匹配， 来找出理想的工作或职业。
      • 忽略人格动态的发展
      • 职业所需要条件存在很大分歧，不易按照个人特质进行明显区分
      • 强调对环境的适应，忽略了个人主观性及创造潜能
      • 性向测试对职业成功的预测力偏低
      • 理论缺点
    • 自我分析
    • 工作分析
    • 人职匹配
    • 要素
  • 萨柏 “终生发展”理论
    • • 横向:生活广度
      • 纵向:生活空间
    • 成长阶段
    • 探索阶段
    • 确立阶段
    • 维持阶段
    • 衰退阶段