高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯详细竖思维导图版，更加详细，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，欢迎查看。

《高效能人士的七个习惯》 思维导图详解版

• 概述
  • 七个习惯概述
  • 七个习惯之间的关系
  • 两个相关概念
    • 思维定式
    • 情感账户
• 分述
  • 1. 积极主动
  • 2. 以终为始
  • 3. 要事第一
  • 个人领域
  • 4. 双赢思维
  • 5. 知彼解己
  • 6. 统合综效
  • 7. 不断更新
  • 人际交往领域
• 积极主动
  • 积极主动
    • 行事的态度,如果改变不了什么就用平和真诚微笑接受现实
    • 对自己人生负责
    • 对选择负责，积极解决问题
    • 理智胜于冲动
    • 据自己的价值观来选择对外界回应
    • 扩大影响圈
  • 消极被动
    • 受外界影响，盯着自己改变不了的事。如：股票什么时候涨
    • 任由别人的弱点控制
    • 感情用事
    • 我只能这样
  • 语言
    • 积极
      • 我可以
      • 试试别的
      • 我打算这样做
    • 消极
      • 我天生这样
      • 责任不在我
      • 我只能这样
      • 如果...
  • 诿卸责任的语言容易被强化宿命论
• 以始为终
  • 定义
    • 在做任何事之前，都要先认清方向。没有稳定的动力，无法给生活带来复利。
  • 原则
    • 两次创造
      • 头脑中构思
        • 确定目标
      • 付诸行动
        • 按既定目标前行
    • 领导与管理
      • 领导是做正确的事情
      • 管理是正确地做事情
  • 方法
    • 个人使命宣言
      • 成为什么人——成就什么样的事业
      • 明确价值观和原则
  • 核心区
    • 自我检查
    • 自我审视
    • 制定目标
  • 各种生活中心
    • 以配偶、家庭、名利、享乐为中心
    • 以宗教、自我、原则、敌人或朋友为中心
  • 善用大脑
    • 左脑
      • 逻辑思维
      • 文字处理
      • 分析计算
      • 局部思维
    • 右脑
      • 创造力
      • 图像记忆
      • 整体思维
      • 开发右脑
        • 拓宽思路
        • 心灵演练
          • 要素一：个人
          • 要素二：积极
          • 要素三：果断
          • 要素四：可视
          • 要素五：情感
  • 确定角色和目标
  • 家庭的实名宣言
  • 以原则为中心，不容易被情绪干扰，考虑到各种因素
• 要事第一
  • 先决条件
    • 独立意志
      • 做出决定和主动选择
      • 要事第一
  • 四代时间管理理论
    • 分辨轻重缓急
    • 培养组织能力
    • 第一代：利用便签、备忘录
    • 第二代：日程表，日历表
    • 第三代：优先顺序的理念
    • 第四代：维持产出和产能
  • 时间管理矩阵
    • 紧急重要
    • 紧急不重要
    • 重要紧急
    • 不重要不紧急
  • 做法
    • 以第二类事务为中心
    • 避免陷入不重要事务
    • 用花费二类事务减少一类事务
    • 勇敢说不
  • 管理方法六标准
    • 和谐一致
    • 平衡功能
    • 围绕中心
    • 以人为本
    • 灵活变通
    • 便于携带
  • 个人管理四步骤
    • 确认角色
    • 选择目标
    • 安排进度
    • 每日调查
  • 高效能的秘诀——授权
    • 指令授权
    • 责任授权
    • 安排进度
    • 每日调整
• 双赢思维
  • 六种模式
    • 利人利己
    • 损人利己
    • 舍人利己
    • 两败俱伤
    • 独善其身
    • 好聚好散
  • 五个要领
    • 双赢品德
      • 诚信
      • 成熟
      • 知足
    • 双赢关系
      • 双赢精髓就是信用
        • 情感账户
    • 双赢协议
      • 绩效协议
      • 五要素
        • 预期结果
        • 指导方针
        • 可用资源
        • 任务考核
        • 奖惩制度
    • 双赢体系
      • 要实现既定目标
    • 双赢过程
      • 从对方角度看问题
      • 认清主要问题和顾虑
      • 确定大家都能接受的结果
      • 实现这种结果的各种可能途径
• 知彼解己
  • 聆听层次之分
    • 一、充耳不闻
    • 二、装模作样
    • 三、选择接收
    • 四、聚精会神
    • 五、移情聆听
      • 以理解为目的
      • 感情投资的关键
      • 心理空气
      • 先诊断后开方
      • 以理解为目的的聆听
  • 知己解彼
    • 先去理解对方，再争取让对方理解自己
  • 主动式和回应式
  • 始终自传式反应
    • 机智判断
    • 追根究底
    • 好为人师
    • 自以为是
  • 有效的沟通
  • 表达也有技巧
  • 一对一沟通
• 统合综效
  • 与人合作重视不同心理、情绪与智能
  • 统合综效最高境界
  • 精髓
    • 整体大于部分纸盒
    • 判断和尊重差异，取长补短
  • 沟通
    • 敞开心怀
  • 课堂上的统合综效
  • 商业领域的统合综效
  • 沟通三层次
  • 寻求第三条道路
  • 尊重差异
• 不断更新
  • 自我提升和完善四层面
    • 习惯七是个人产能
    • 四个层面更新天性
      • 身体
        • 健康饮食
        • 充足休息
        • 定期锻炼
      • 精神
        • 人的本质、核心和对价值体系的坚持
        • 欣赏优秀的文学或音乐
        • 与自然交流
        • 认真阅读与思考
      • 智力
        • 读书
        • 阅读
        • 组织和规划
      • 社会情感
        • 日常生活不断练习
  • 改变他人
    • 不应该给别人贴标签
    • 对别人做感情投资
    • 发掘别人潜力
    • 肯定别人
  • 平衡更新
    • 平衡好四个层面的更新进度
  • 更新中统合综效
    • 平衡才能产生最佳整体效果
    • 每个习惯都密不可分
  • 自我更新是强化所有习惯的过程
  • 身体层面更新=强化个人愿景
  • 精神层面更新=强化自我领导
  • 智力层面更新=强化自我管理
  • 螺旋式上升