人力资源师考试—企业劳动定额管理

人力资源师（四级）考试之教材的第一章第二节企业劳动定额管理，思维导图，把知识点都罗列上了，咋一看可能还有些啰嗦，但是有助于记忆，了解。

企业劳动定额管理

• 劳动定额的基本形式
  • 知识要求
    • 劳动定额的基本概念
      • 含义
      • 要点
        • 一定条件下制定，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
        • 劳动定额的对象是劳动者的劳动量（脑力和体力的支出）
        • 不同的性质和特点，规定活动劳动消耗量时，可采取多种计量方法
        • 在生产或工作进行之前预先制定的
        • 完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，有效的劳动
    • 劳动定额的分类
      • 按表现形式分类
        • 时间定额
        • 产量定额
        • 看管定额
        • 服务定额
        • 工作定额
        • 人员定额
        • 其他形式的劳动定额
      • 按实施范围分类
        • 统一定额
        • 企业定额
        • 一次性定额
      • 按用途分类
        • 现行定额（解决当下的问题）
        • 计划定额（适用于生产、劳动、成本计划及计算产品价格
        • 设计定额
        • 不变定额（适用于作对比）
      • 按编制的管理程度分类
        • 时间定额（工时定额）
        • 产量定额（要考虑躲到工序的定额）
      • 按制定方案分类
        • 经验估工定额（重经验，主观性强）
        • 统计定额（统计整理和分析）
        • 技术定额（实地观测或技术分析计算）
        • 类推比较定额
      • 按劳动定额水平的高低分类
        • 先进定额
        • 平均先进或先进合理的定额
        • 落后的定额
      • 按反映的生产工艺特点分类
      • 按其他标志分类
    • 劳动定额的工作内容
      • 劳动定额的制度
        • 原则标准“快、准、全”
      • 劳动定额的贯彻执行
        • 劳动定额的贯彻执行
        • 劳动定额面的大小
        • 企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按要求执行
        • 企业或车间、班组严格进行考核，做到“日清月结”
        • 企业为推行新定额，是否采取有效政策
      • 劳动定额的统计分析
      • 劳动定额的修订
  • 能力要求
    • 工时定额和产量定额的换算
      • 工时定额和产量定额数值上成倒数关系
        • T=1/Q或Q=1/T Q -工时定额 T -产量定额
      • 工时都是标准工时 8小时*60分钟
      • 班产量定额和单件工时定额
        • Qb=480(分钟)/Ta或 Ta=480(分钟)/Qb Qb-班产量定额； Ta-单件工时定额。
• 劳动定额及其管理制度的制定
  • 知识要求
    • 劳动定额的影响因素
      • 设备、工具有关
      • 生产情况、生产过程有关
      • 操作方法有关
      • 劳动力的配备与组织有关
      • 与工作地方有关
      • 与各种规章制度及其他有关的影响有关
    • 制定劳动定额的科学依据
      • 技术依据（生产条件、技术水平、经验、技能）
      • 经济依据（负荷程度、生命周期、产品总劳动量）
      • 心理生理依据（劳动环境、生产条件对操作者的影响）
    • 制定劳动定额的要求
      • 快：时间上的要求
      • 准：质量上的要求
      • 全：范围上的要求
    • 定额制定方法的评价
      • 从企业现实的生产、技术、组织条件和管理工作的水平出发， 不能脱离实际。 制定后，必须由主管部门审查批准后方可执行。
  • 能力要求
    • 制定劳动定额的基本方法
      • 经验估工法
        • 带有很强的主观性 能满足“快和全”
      • 统计分析法
        • 依据过去的同类产品进行分析
      • 类推比较法
        • 现有的同类产品进行推比
      • 技术定额法
        • 针对的是现在，比较先进，科学的方法
    • 统计定额的制定
      • 简单算数平均法
        • 平均先进值的计算
          • 1.先求平均值，再将平均值+耗工时最小的相加，求出二次平均数
          • 2.先求平均值，再将平均值+所有比平均值小的耗工时相加，求出二次平均数
          • 3.先求平均值，再将平均值+2个耗时少+耗时最长相加，求出二次平均数
          • 4.剔除最大耗时与最小耗时，然后再按上述2的方法求出二次平均数
        • 先进平均值的计算
          • 在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数
        • 加权算数平均法
          • 平均先进日产量的计算
          • 先进平均日产量的计算
            • 插补法
• 工时消耗分类、代号和定额构成
  • 1. 知识要求
    • 企业工时消耗的概念
      • 按照他们的性质和特点所作出的区分
    • 工时消耗的分类与代号
      • 定额时间
        • 作业时间
          • 基本时间
          • 辅助时间
        • 作业宽放时间
          • 组织性的
          • 技术性的
        • 个人需要与休息宽放时间
        • 准备与结束时间
      • 非定额时间
        • 非生产工作时间
          • 非个人造成的非生产时间
          • 个人造成的非生产时间
        • 停工时间
          • 非个人造成的停工时间
          • 个人造成的停工时间
  • 2. 能力要求
    • 产品单间工时定额的基本构成
      • 作业时间
      • 作业宽放时间
      • 个人需要与休息宽放时间
      • 准备与结束时间
    • 不同生产条件下工时定额的构成
      • 一般不考，别看了，浪费时间