双方平等地参与:集体议价要求雇主与员工组织或工会在议价过程中平等地参与,各方的声音都应被听取和考虑。这有助于构建公平和合理的协议。
多方利益考量:集体议价需要考虑到各方的利益,包括雇主、员工、工会以及整个社会的利益。在讨论和达成协议时,需要平衡各方的需求和利益。
强调集体行动:集体议价强调员工组织或工会与雇主之间的集体行动。通过集体行动,员工可以更有力地表达自己的意愿和要求,增加谈判的议价能力。
法律保障:集体议价通常受到法律的保护和支持。各国都制定了相应的劳工法律,鼓励并规范集体议价的实施。这有助于确保议价的合法性和可行性。
员工权益保障:集体议价是员工维护自身权益的一种重要手段。它可以为员工争取更好的工资待遇、更好的工作条件和更多的福利保障。这有助于提高员工的工作满意度和生活质量。
社会和谐稳定:通过集体议价,可以建立雇主与员工之间的良好沟通和合作关系,促进社会和谐稳定的发展。这有助于减少劳资冲突和社会不公平现象的发生。
灵活性和创新性:集体议价也可以为雇主和员工提供一种灵活的协商框架,有助于寻求创新的解决方案和合作机会。通过协商和合作,双方可以共同推动企业和经济的发展。