解除劳动合同辞职与自动离职的区别

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解除劳动合同辞职与自动离职的区别

• 解除劳动合同辞职
  • 概念：劳动者根据自己的意愿提出辞职，并与雇主协商解除劳动合同。
  • 流程
    • 通知雇主：劳动者通过书面或口头方式通知雇主自己的辞职意愿。
    • 协商解除劳动合同：劳动者与雇主协商达成一致，解除劳动合同。
    • 办理手续：双方办理离职手续，如结算工资、交接工作等。
  • 特点
    • 自愿性：劳动者根据个人意愿辞职，不受强制性约束。
    • 需要协商：劳动者与雇主需就解除合同事宜进行协商，达成一致意见才能解除合同。
    • 双方责任：雇主有义务支付劳动者相应的经济补偿、结算工资等。
• 自动离职
  • 概念：劳动合同因一方违约或合同约定的特殊情况下自动终止。
  • 违约离职
    • 无故缺勤：劳动者无故不按规定出勤的情况下，雇主可解除劳动合同。
    • 违反劳动纪律：劳动者严重违反劳动纪律，影响工作秩序及雇主利益，雇主可解除合同。
    • 经济失职：劳动者故意或重大过失导致企业经济损失，雇主可解除合同。
  • 特殊情况离职
    • 合同期满：劳动合同约定期满，自动终止。
    • 无法履行合同：劳动合同约定的某种情况发生，无法履行合同，自动终止。
    • 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，合同自动终止。
  • 作用
    • 避免争议：合同双方在违约或特殊情况下自动终止，避免争议。
    • 减少法律责任：违约方需承担相应的法律责任，例如赔偿、违约金等。
• 总结: 解除劳动合同辞职是劳动者自愿提出辞职并与雇主协商解除合同的过程，需要办理手续、支付经济补偿等；而自动离职是因违约或特殊情况导致劳动合同自动终止，避免争议同时违约方需承担法律责任。