人事经理的职责

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人事经理的职责

• 招聘与选拔
  • 制定招聘计划，根据公司需求确定招聘岗位和数量
  • 编写招聘广告，发布到合适的渠道，吸引优秀人才
  • 筛选简历，电话面试候选人，组织面试流程
  • 参与面试，评估候选人的能力，文化适应性等
  • 进行背景调查和参考人员联系，确保候选人合格及可靠
• 培训与发展
  • 规划并实施员工培训计划，追踪培训效果并做必要调整
  • 开展内部培训，提高员工的专业能力和技能水平
  • 组织外部培训课程，为员工提供全面的发展机会
  • 设计和实施绩效管理体系，激励员工实现个人和组织目标
  • 确保员工的职业发展计划与公司的战略目标相适应
• 绩效管理
  • 设计和完善绩效管理制度，包括绩效考核标准和流程
  • 协助上级制定岗位目标和绩效指标，确保目标的量化和可衡量性
  • 审核员工的绩效评估结果，提供个别和团体的反馈和奖惩建议
  • 分析和解决绩效低下的原因，并提供改进建议和培训计划
  • 参与绩效评估结果的薪酬和激励方案的制定和执行
• 劳动关系管理
  • 解答员工对工作和员工关系的疑问与困扰
  • 协助解决员工间的冲突和纠纷，保持工作环境的和谐与稳定
  • 负责与工会沟通，解决劳动关系问题，制定劳动合同和规章制度
  • 监督和协调劳动法律法规的执行，确保公司与法律保持一致
  • 参与员工福利和离职事宜的处理，保证合理公正的待遇
• 人事政策制定与改进
  • 负责人事政策的制定和审查，确保与法律和公司战略相一致
  • 收集和分析人力资源数据，为决策提供支持与依据
  • 参与公司组织结构调整和变革，合理调配人力资源
  • 定期评估人力资源管理工作的效果并制定改进计划
  • 持续关注行业的最新动态和趋势，为公司提供相关建议和改进方案