人员招聘的途径

这是一个关于人员招聘的途径的思维导图，讲述了人员招聘的途径的相关故事，如果你对人员招聘的途径的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

人员招聘的途径

中国历史事件：人员招聘的途径

第一章：古代人员招聘方式

1.1 官员选拔制度

科举制度

制度概述

考试科目和过程

影响和评价

1.2 天下为公

徵选幕僚

天子任用制度

幕僚角色和选拔标准

影响和后续发展

1.3 门第制度

宗族招聘

家族传承招聘

宗族网络的利弊

结构转变和衰落

第二章：近代人员招聘方式

2.1 考试制度改革

科举制度的改革

康梁改革

光绪改革

影响和反响

2.2 西方引进制度

专家引进

洋务运动中的引进

五四运动后的引进

对中国现代化的推动

2.3 党派招聘

政党选拔制度

国共合作时的招聘方式

对新中国的影响

改革开放后的变迁

第三章：现代人员招聘方式

3.1 社会化招聘

大学毕业生就业

招聘渠道和方式

就业形势和就业压力

就业政策和措施

3.2 互联网招聘

在线招聘平台

招聘网站和应用介绍

人才匹配算法和技术

互联网招聘的发展趋势

3.3 国际合作招聘

跨国公司招聘

国际人才流动和招聘机制

跨国公司招聘策略和实践

影响和全球化趋势

以上是关于中国历史事件"人员招聘的途径"的大纲，涵盖了古代、近代和现代三个时期的招聘方式和演变。每个章节都有3个小节，以便详细展开相关内容。该大纲是根据中国历史资料和研究成果编写，提供准确的历史背景和参考依据。