新精英学习营七天

如何对自己未来进行规划？如何进行职业规划？本思维导图分享学习营7天的教学实践内容，包含职业发展五要素、竞争：重新定义你的核心竞争力、建立优势策略等七大点，帮助你找到职业突破发力点！

新精英职业发展营

开营仪式

职业发展三阶段

生存期：30岁之前，主要目标活下去

发展期：发展黄金期，30-45岁，目标：跑赢同龄人，升职加薪

自我实现：40多岁基本上衣食无忧，很多社会资源人脉，更多考虑实现自我价值

系统化思考

1，你现在位置在哪里？2，你现在职业发展出现什么问题？

3，你未来理想职业是什么？4，怎么样才能打造自己核心竞争力？

5，你当下最紧迫的突破点是什么？

Day 1：职业发展五要素

职业发挥三支柱

喜欢干，擅长干，值得干（职业发展小环境）

趋势与抗风险

职业发展大环境

Day 2：竞争：重新定义你的核心竞争力

核心竞争力定义

是一个人拿不走，学不会，可持续发展的高价值能力。

最有效策略-提高做事的层级

层级-体力，智力，资源，天赋

1，评估做事层级-比资源层更高的是创意与天赋

2，不要把时间浪费到低层次的竞争力

3，积累时间，进入智力层面

4，积累信任，进入资源层面

Day 3：建立优势策略，找到职业突破发力点

真正好的优势策略

知道优势，定位自己的优势是什么

发挥优势，保证在优势部分有足够的工作时间

整合优势，保证在劣势足够部分有人和你合作

优势策略是提升职业竞争力的最佳策略

如何找到和你优势对应的工作

优势四象限

第一个维度，你更擅长对人还是对事

第二个维度：你擅长抽象，还是具体

如何更好的发挥优势

把工作调整到舒适区

Day 7：

Day 6：

Day 5 ： 如何判定工作值不值得

职业价值=收入+发展+情感

职业价值：经济收益-计算下时薪；

发展收益-行业趋势和平台速度；小钱看工资，大钱看趋势

情感收益

全面理性的作取舍

看整体，抓重点，不冲动

Day 4：7-2-1法则，让知识转化为职业竞争力

职场学习三要素

挑选知识，调用，解决问题

高手思维是以解决问题为目标

学什么-基于问题选择的信息内容

从哪学，找到有效的信息形式

7-2-1法则

成人的学习以解决问题为核心，学习的效率不再是学习本身，而在于你解决问题的效率