人事风险的表现形式

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人事风险的表现形式

• 员工流失
  • 原因
    • 不满意的工作环境或薪酬待遇
    • 缺乏职业发展机会
    • 公司罢工或解雇
    • 违背企业文化
    • 个人决定离职
  • 后果
    • 人员流失导致关键岗位的空缺，影响业务运转
    • 知识流失，影响业务连续性和创新能力
    • 培训和招聘费用的增加
    • 员工士气下降，影响整体团队氛围
    • 业务流程延误或停顿。
• 员工不诚实行为
  • 种类
    • 侵占公司资产、资金或财产
    • 操纵财务数据
    • 泄露公司的商业机密
    • 违反职业道德的行为（如偷偷剽窃知识产权）
    • 虚报工作时间或休假。
  • 后果
    • 损失公司的财务资源
    • 破坏公司声誉
    • 可能导致法律诉讼
    • 破坏员工间的信任关系
    • 遭到处罚或解聘。
• 外部人事风险
  • 劳动关系风险
    • 劳工抗议或罢工
      • 触发原因
        • 工资问题
        • 工作环境或条件不佳
        • 劳工权益问题。
      • 后果
        • 影响生产力和生产线的运转
        • 损害声誉和公众形象
        • 支付赔偿金或相关费用
        • 消耗时间和资源以解决纠纷。
    • 违反劳动法规
      • 原因
        • 不符合最低工资标准
        • 违反工时限制
        • 未支付加班费
        • 拒绝提供适当的工作条件。
      • 后果
        • 面临法律诉讼和经济赔偿
        • 破坏声誉和公众形象
        • 可能被罚款或要承担刑事责任。
  • 不道德竞争
    • 种类
      • 挖角对手公司的员工
      • 传播虚假信息或谣言
      • 利用关键信息压低竞争对手的价格
      • 恶意诽谤竞争对手。
    • 后果
      • 引起竞争对手的不满和反击
      • 损害双方的声誉
      • 可能导致法律纠纷和经济赔偿
      • 破坏业务关系和合作机会
      • 降低行业整体的道德标准。