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DHR需求调研大纲-HX-2023-功能需求规划要点-20230406
DHR需求调研大纲-HX-2023-功能需求规划要点-20230406的思维导图，希望这份脑图会对你有所帮助。
编辑于2023-09-21 23:49:22 湖北省- DHR-LV
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DHR功能大纲-10000
首页500
DB
配置登录首页-LC
设计思想
代表低代码平台功能实施可配置
1、如果功能是合协低代码平台的功能，则可用S低代码平台替换原有功能（动态逆向生成物理表实现） 2、保留低代码平台的原有数据与数据字典 3、保留原有计算公式 4、流程通过S低代码平台重新设计生成并关联到相关页面，但流程表单要能复制（可复用）
代表外挂关联合协方源码开发或合协已有页面
代表外挂关联合协开发页面+低代码实施开发
代表外挂关联恒立开发页面或恒立开发
代表恒立开发页面+合协低代码平台开发页面组合
二期要开发
决策平台门户页面-BS
员工自助首页-QJ
组织规划500
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
组织管理
机构维护
创建、修改、停用，启用，复制
其中的一些按钮，关联部门相关流程
机构与部门职责
多维度组织显示
启用低代码平台的多维组织功能
机构统计图表-编制
关联BI图表（外挂或启用合协的BI）
机构统计图表-成本
关联BI图表（外挂或启用合协的BI）
机构功能优化（排序，合并，划转等）
岗位规划
职位信息维护管理
岗位说明书管理
岗位汇报图
组织机构图
机构部门编制
机构编制管理
机构编制审批流程
部门岗位编制
机构编制管控执行
机构编制报表
关联合协现有报表
机构超缺编提醒
岗位编制
岗位编制参考业务数据
岗位编制管理
岗位编制审批流程
岗位人员超编管控
机构预算
机构预算模型年度设置
机构预算模型月度设置
机构预算进度管理
机构超预算提醒
招聘管理1000
招聘业务规划
管理理念 ：人才引进是人力资源管理的起点与基石，是企业竞争力、企业品牌、企业文化、人事策略、内部架构合理性、岗位分工的反应、检验和梳理，是企业人才管理体系综合实力的体现。人才引进的质量，将成为决定企业核心竞争力的重要因素。 核心价值 ：用合理的成本，最快的速度，最优的渠道，通过有效的人才评鉴机制，形成完整的人才供应链，为企业找到最合适的人才。
渠道资料
选择最合适的招聘渠道，拓宽人才入口
招聘邮箱
用优秀的人才来选拔、测评候选人，确保甄选质量
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
招聘需求
缺编招聘申请审批
超编扩编招聘申请审批
招聘计划
计划申请审批
招聘实施
岗位发布
外网发布
内部发布
人才库
简历接收
简历导入
招聘甄选
外部招聘甄选
一面
二面
复试
录用
转入职
转遗珠
转黑名单
内部招聘甄选
用人部门面试
通过转岗
不通过
移动招聘互动
手机网申入口
手机简历查询
外部简历导入
招聘设置
人才库与人员信息对应设置
面试函设置
复试函设置
入职通知函设置
招聘报表
人事管理1000
门户配置
入职管理
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
对扫码入职登记人员审批
入职指引
移动入职登记
信息采集
资料核对清单
入职地图
员工融入任务
招聘人才库转入职-与品聘做接口
OA入职流程审批转入职
人员花名册导入
1、标准导入，生成上下级关系 2、新员工入职操作方式及功能（先批量导入，再分配员工帐号方式 ？）
配置方法
导入出错提醒
导入后，部门岗位信息自动归档在部门岗位表中
导入后，根据合同提醒规则自动提醒
人员档案维护
信息维护
人员类别管理
在职人员
离退休人员
离职人员
离职日期
离职类别
离职原因
离职去向
实习生
黑名单
黑名单解除
黑名单提醒
信息录入
可通过身份证读卡器读取信息
证件管理
个人证件录入
照片与证件导入
证件查询
证件借阅申请
输入连动
身份证号录入规则
性别，年龄，出生日期
转正时间
历史数据检查
自定义录入连动规则
人员编号规则
人员编号
资料完整度检查
自动计算规则
工龄自动计算
连续工龄计算
自动计算设置
输入控制提醒规则
黑名单录入提醒控制
自动计算项目，修改提醒
所有有代码的字段，录入不合代码要求实时提醒
必输项目未录入提醒
数字字段上下区间范围外提醒
关联字段规则验证不对提醒：如身份证与年龄关联不对的提醒
如非法导入的子表数据错乱，提醒并提供删除冗余数据界面
人员档案查询统计
常用查询方案
常用统计方案
个人查询
全局查询
业务提醒规则
常用提醒规则
生日提醒
每月25-28号提醒下月过生日人员
转正提醒
提前1周时间
合同到期提醒
提前60天
新员工入职提醒
提前3天
离退休人员提醒
每月15-20号提前45天提醒下月离退休人员（男60岁、女50岁）
过失提醒
9次轻度过失提醒
1次严重过失=9次轻度过失提醒
1次较严重过失=3次轻度过失提醒
常用变动业务
员工的升职、平调、降职、转正等可添加、自定义执行时间。
入职业务
二期入职业务
入职定薪业务
试用转正业务
部门岗位变动
任职记录自动识别
调薪业务
部门岗位变动（有调薪变动）
部门岗位变动(无调薪变动)
内部调动
信息修改业务
离职业务
人员预离职处理
人员离职
离职二次入职
离职预警
与同岗位工资水平对比后20%
近三个月平均绩效分数-低于70分
近三个月投简历情况-有
近三个月请假天数-10天
近三年未调薪
近三年未晋升
一个月连续加班小时数超过10小时
连续一年未参加培训
公司距离家的距离-坐车1小时之上
就业时间
工作过的公司数目
在目前公司的时间
在目前岗位的时间
工资提高百分比
与经理处事的时间
工作满意度
环境满意度
关系满意度
工作投入度
其他业务
离职面谈
离退关怀
离任审计
离任审计内容 审计时间 审计人
员工离职管理
离职代码自定义
离职日期
离职原因
离职类别
离职分析
退休业务
委派会审
借用申请
异动查询
1员工异动记录自动保存归档 2 异动记录条件筛选搜索查询 3 记录伙伴的成长轨迹
员工生命周期
成长轨迹
各类证明打印
竞业跟踪
积分管理
积分录入（导入）
积分规则
员工综合积分=考评积分+考评加分+荣誉积分+竞赛积分），以及积分升级调档扣除规则
积分核算
评审加分，荣誉加分，竞赛加分根据得奖名称自动关联；设计上年总积分自动计算过程
积分升级与调档
积分兑换
职称评审
专业技术职称子集
职业资格子集
技术等级资格
任职资格评审
人才盘点
人才流入流出盘点
人才竟争力盘点
个人画像
移动端
入职
员工自助端可快速办理入职，规避基础数据错乱风险，减少HR工作量，员工自助操作方便快捷
上级代入职
入职权限下发，店长或负责人可代入职填写
员工快速入职
离职
员工离职
员工通过手机APP端自助办理离职申请
合同管理500
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
合同主页
合同签订
劳 务 合 同 书
非全日制用工协议
劳动合同书
实 习 协 议
合同续签
合同终止
合同解除
合同信息管理
信息分类查询
合同信息统计
合同类型管理
劳动合同
实习协议
聘用协议
考勤模块1000
考勤基础参数设置
考勤规则手册
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
考勤全局设置
1、月排班方式：按月排班（） 按结算周期（） 2、移动打卡设置：移动强制拍照（） 固定位置打卡有效范围（ ）米 不同员工在同一台手机打卡间隔（）分钟 企业微信设置：企业ID（） 打卡用的凭证密钥（） 通讯录管理密钥（） 钉钉设置：应用的唯一标识KEY（） 应用的密钥（） 是否为海外企业使用（） 百度地图设置：APP-KEY参数（） 私钥（SK）（） 3、工时异常处理：自动计算（）天前日结果 ，工时超出（）小时预警，自动发布员工确认（） 自动发布异常员工确认（） 不确认（） 4、星期周期设置：一周起始时间：周日（） 周一（） 5、生产效率控制：生产效率低于（）%报警 低于（）%不能提交所有请假申请 6、允许日、月结果未经确认（是/否） 7、加班申请允许：加班补休（）/加班补薪（） 8、假期余额：假期（当年末/下一年___月前）过期；假期过期前（）天提醒，过期前（）天作废
考勤档案
设置考勤档案生成的规则，当员工进行入职、转正、调动等业务操作时，会根据配置的规则生成对应的考勤档案 考勤档案实时同步配置（包含入职、调动、离职） 1.根据入职时间，确认排班开始时间 2.根据调动到新部门时（根据变动审批表），其帐套对应如果有变化，则考勤档案也会有变化 3.根据转正业务，如果有对应考勤帐套变化，也会有变动调整 4.根据员工离职业务，离职办理工资结算截止日，对应考勤档案的生效截止时间也会在这个时间截止
入职时
一、入职流程联动考勤档案变动 实现人员入职流程审批通过后实时为人员同步考勤档案 将档案同步配置到人员入职流程中的配置方法 1、找到人员入职流程，进入事件设置新增事件并填写参数
主任职变动
实现人员主任职变动的人事流程，流程审批通过后实时为人员同步考勤档案 将档案同步配置到人员任职流程中的配置方法 1、找到人员调动流程，进入事件设置新增事件并填写参数
离职
人员离职后要将人员的考勤档案终止并将未来日期的排班以及月报计算结果清理掉 目前系统【考勤档案】更多操作-离职数据清理按钮可以实现该效果，但是目前该功能的操作方式为选中人员然后点击离职数据清理。 为了方便操作，支持另外一种方式：将离职数据清理关联到人员离职流程中，人员离职流程审批通过自动触发该人员的离职数据清理，将人员离职日期后的考勤数据删除 注意⚠️：正常情况下推荐使用第一种方式（将离职数据清理关联到人员调动中），特殊情况下人员信息变动不在cloud处理，可以使用定时任务。 将离职数据清理关联到人员离职流程中的配置方法 1、找到人员离职流程，进入事件设置新增事件并填写参数
考勤帐套
考勤帐套人员范围
免刷卡人员设置
新增考勤帐套
考勤周期
自然月
按当月___号至下月___号
日期控制参数
1、按考勤帐套范围来定义变量 2、通过流程表单实现规则
请假提前（3）天申请，可补（3）天内单据
销假在请假后（3）天可销假
补卡只补（3）天以内，一个月补（2）次
加班单提前（3）天申请，可补（3）天内单据
出差提前（3）天申请，可补（3）天内单据
调班提前（3）天申请，可补（3）天内单据
调休提前（3）天申请，可补（3）天内单据
加班每天不超过（3）个小时，每个月不超过（36）个小时
补休方案设置
调休其他规则
先有加班时间，才能申请调休
根据每条加班单进行调休
加班单要有调休时长字段
根据累计加班时长进行调休
加班方案设置
排班方案设置
年假方案设置
年假其他特殊规则
未修完年假按每天200元补发
休假规则设置
休假规则是日历功能，根据不同帐套定义休假的日历，还是根据人员类别定义休假日历？
工作时间设置
见考勤制度设置中的工作时间设置
每天工作时长（）小时
刷卡最小间隔（）分钟
考勤单位j最小单位（）分钟
加班最小单位（）分钟
加班开始1计算按0.5小时累计
按加班打卡实际时间计算
工时异常处理
自动计算（）天前日结果 ，工时超出（）小时预警，自动发布员工确认（） 自动发布异常员工确认（） 不确认（）
迟到、早退时间控制
迟到早退超过_30_分钟算旷工
按刷卡时间计算
迟到、早退>30 <1小时 一次50元扣款
迟到、早退<=30 累积次数+缺卡次数超过3次以上，按每次50元扣款
自动计算（）天前日结果
工时超出（）小时预警
自动发布员工确认（） 自动发布异常员工确认（） 不确认（）
加班申请规则
加班申请允许：加班补休（）/加班补薪（）
加班其他规则
计算加班费，必须填写加班申请单，计算有效加班时间按加班实际打卡时间
加班类别
超时加班 工资标准1.5倍
休息日加班 工资标准2倍
节假日加班 工资标准3倍
法定假加班，补薪、补休由输入的时候选择确定
加班默认补休，节假日加班补薪
假期余额处理规则
假期余额：假期（当年末/下一年___月前）过期；假期过期前（）天提醒，过期前（）天作废
考勤点
同一企业不同下级组织、同一组织不同人员分别绑定不同的考勤点，在不同的考勤点进行签到打卡 该功能入口权限为考勤专员，绑定时可以选择的考勤点权限为考勤点分组维护人员。考勤专员只能为业务范围下的组织/人员绑定考勤点，可绑定考勤点根据考勤点本身的可用范围判断
部门绑定
选择绑定部门：左侧选中组织树然后点击绑定，绑定时选择考勤点。 与考勤点绑定成功的部门，部门下所有人都可以在该考勤点进行签到打卡 1、考勤专员绑定时可选择的组织/人员为其业务范围下的组织/人员 2、绑定时可选择的考勤点为考勤专员业务范围内的考勤点（考勤专员业务范围>=考勤点的可用范围） 举个例子， 背景：考勤点A的可用范围为HCM事业部，考勤点B的可用范围为HCM事业部–产品研发部；李中中为考勤专员业务范围为HCM事业部–产品研发部，王三三为考勤专员业务范围为HCM事业部。 权限：李中中可以选择产品研发部为其绑定B考勤点，王三三可以选择产品研发部为其绑定A/B考勤点
人员绑定
选择绑定人员，选中人员然后点击绑定，绑定时选择考勤点。 与考勤点绑定成功的人员可以在该考勤点进行签到
考勤机
考勤机绑定：将组织（人员）绑定到相应考勤机上，人员就可以在该考勤机打卡并将打卡数据上传到HCM系统中
组织绑定
组织绑定界面会默认显示当前组织已绑定的考勤机，如需绑定新的考勤机，左侧在组织树选定要绑定考勤机的组织，然后点击绑定，选择要绑定的考勤机。 与考勤机绑定成功的部门，部门下所有人都可以在该考勤机进行签到，由于考勤机是系统集成考勤机系统，所以无法实现即刻在考勤机上进行打卡，需要等待系统将绑定命令下发至考勤机
人员绑定
员工每绑定一个考勤机，就会生成一行对应的数据并在【所绑定考勤机】列显示绑定的考勤机名称。如果没有绑定考勤机，只会显示一行数据，且【所绑定考勤机】列为空 如想要给员工新增考勤机绑定，选择一行该员工的数据后点击绑定，在考勤机列表中可以选择考勤机进行绑定。当多选员工进行绑定时，考勤机待选绑定列表会对所选员工绑定的考勤机之外的考勤机显示。 例：员工A绑定了考勤机1和3，员工B绑定了考勤机1和2，当同时选择AB点击绑定时，会显示除考勤机1,2,3之外的考勤机。 注：1.集成方式6的考勤机暂时无法绑定。 2.与考勤机绑定成功的人员可以在该考勤机进行签到，由于考勤机是系统集成考勤机系统，所以无法实现即刻在考勤机上进行打卡，需要等待系统将绑定命令下发至考勤机。
其他参数
8、是否显示销差页签 【是】表示：员工可以在【自助出差申请】中填写销差页签 【否】表示：员工不可以在【自助出差申请】中填写销差页签 9、是否显示销假页签 【是】表示：员工可以在【自助请假申请】中填写销假页签 【否】表示：员工不可以在【自助请假申请】中填写销假页签 注：销假指休假调整 10、是否显示加班调整页签 【是】表示：开启时加班申请显示加班调整页签 【否】表示：开启时加班申请不显示加班调整页签 11、是否启用出差批量单据申请 【是】表示：可以使用批量出差申请 【否】表示：不能使用批量出差申请 12、是否启用加班批量单据申请 【是】表示：可以使用批量加班申请 【否】表示：不能使用批量加班申请 13、是否启用休假批量单据申请 【是】表示：可以使用批量休假申请 【否】表示：不能使用批量休假申请 14、是否启用补签批量单据申请 【是】表示：可以使用批量补签 【否】表示：不能使用批量补签 15、考勤计算后是否发送异常消息 【是】表示：在考勤月报进行考勤计算后，对于有异常数据的人发送消息提醒 【否】表示：在考勤月报进行考勤计算后，不对有异常数据的人发送消息提醒 已停用 16、打卡时是否拍照 【是】表示：打卡时可以拍照并且上传 【否】表示：打卡时不能拍照 21、班值调整是否需要审批确认 【是】表示：个人排班调整时会通知员工本人，Core+Cloud模式使用 【否】表示：个人排班调整时不会通知员工本人，推荐使用 22、考勤点变动是否提醒 【是】表示：考勤点变动可以发消息通知员工本人 【否】表示：考勤点变动不发送消息通知员工本人 27、考勤档案自动同步 【是】表示：考勤档案自动同步定时任务自动执行，目前考勤档案自动同步时间为每天的['2点10分', '10点10分', '13点10分', '16点10分', '19点10分', '22点10分'] 【否】表示：考勤档案不会自动同步 30、是否开启强制拍照 【是】表示：信用在设置范围区间之内，必须拍照才能成功打卡 【否】表示：该功能关闭 32、是否开启外勤自动通过 【是】表示：外勤打卡直接通过，无需审批 【否】表示：外勤打卡需要审批后才能通过 33、企业公告 打卡时显示的公告 52、考勤机管理模式是否发送提示成功打卡信息 开启后发送考勤机打卡成功信息 54、员工打卡限制设置 【仅排班班次的有效打卡时间内允许打卡】：只有在排班且当前时间处于班次的提前滞后打卡范围内，才可进行打卡，否则点击打卡会弹出提示：当前不在可打卡时间范围内，请与对应考勤专员联系。 【不限制】：不做打卡限制。 55、点击外勤签到后自动提交审批 【是】表示：点击外勤打卡后不需要再点击提交审批按钮，系统自动提交审批。 【否】表示：点击外勤打卡后，还需要再次点击提交审批将外勤打卡提交。
班次规划
集团总部班次
中百罗森班次
班次最多4次卡
班次休息时段有几次
各门店班次是否一样
请假类别与请假管理
年假
参考考勤帐套中的年假规则定义
事假
病假
年休假
按本集团工龄计算
调休
工伤假
探亲假
婚假
丧假
产假
当年内休产假，扣下一年年假
陪产假
哺乳假
出差
不计算加班
公出
周六、日 法定假计算加班
每一类请假都要有可休天数定义
销假
销假申请
外出
刷卡规则
4次
缺卡计算缺勤
移动打卡设置方案
WIFI设置
固定位置设置
蓝牙设置
排班管理
科学的排班可以让员工尽可能地发挥出自身的潜力和技能水平，在符合生产需求的基础上缩减工时，让企业用人效率最大化。 近期推出了完整的排班管理解决方案，多方式简化操作，全面提升排班人员应用体验，做到： 高效：精简操作完成批量排班及个别调整，同时满足各种复杂排班需求 移动：移动端快捷排班，随时随地完成排班及调整 合规：智能合规校验，帮助企业规避风险 实时：实时提供排班统计信息，辅助确认排班合理性
人工手动排班
智能排班
排班AI规则
要按排班方案来设置相关规则，按部门，按岗位，甚至按每个人设置排班方案
连续排班时长最大不能超过(12小时)
周排班最大小时数不超过（45小时）
连续排班最大天数不超过（6天）
月排班范围在（150小时）至（176小时）之间
排班AI应用
换班（超过规则提醒不让换班）
请假（无排班提醒不让请假）
一段时间范围内请假不受控制
请假（少于月排班时间要求提醒）
加班（超过月排班时间范围提醒）
一周或一个月内加班最大时长
导入排班（触发排班规则提醒）
公司日历
定义企业用工作日历，可以在其中设置工作日、节假日和休息日，用于在排班时自动跳过节假日与休息日 系统预置了中国大陆与中国香港法定假期、常见的企业休息日安排，可供一键引入；针对于企业例外情况如暑假等，系统支持单独创建个性化日期
自动排班
配置定时任务进行自动排班
公司查看
1、查找company_id与dept_id 可在【管理服务】-【组织机构】上右键→检查，在下边找到company_id，dept_id则是点击到相应组织，在地址栏查看
定时任务
2、定时任务设置 【设置】-【系统管理】-【定时任务管理】 1）新增定时任务分组—自动排班 2）新增定时任务 任务组件：apps.time.schedule.services.schedule_auto_unschedule_task 组件参数：{"schedule_type":"NEXT","company_id":116,"depart_ids":[12220679]} schedule_type：可选PRE、CUR、NEXT，分别表示对上一个月、当前月、下一个月进行排班 company_id :填入1、查找到的company_id depart_ids：填入1、中查找到的dept_id 执行队列：syn 执行计划-时间间隔/Crontab选一个填写即可，如我下图选择的Crontab，填写的数代表每天11点45执行这个任务 3、自动排班定时任务排班原则 1、支持返回校验通过人员和校验不通过人员两种情况，实现自动排班时跳过排班保存失败的人继续排班。 2、组织变动导致的排班失效，定时任务会将其自动排班。 3、人员已经有有效排班，定时任务不会修改这个排班。
加班
0627加班智能提醒
软件实现脚本与效果
加班自动生成工时
医疗期管理
0627规则
１、若员工13.6.1日入司，按实际工作年限和公司服务年限核算出员工医疗期若为9个月，员工医疗期若从2020.1.1日开始 则其在2021.3.31共15个月内可累计休完9个月。2021.4.1起进去下一个可累计病休时间周期 ２、系统对当前所有员工医疗期起始时间段从2019年1月1日开始回顾生效，第一次碰到系统里有员工病假考勤记录，开始起始计算员工的医疗期，并依照上述规则，操作录入病假记录时，病休累计超过医疗期限的，进行操作提示； ３、考勤记录中病假时间超过2周>=14天的，提前3天提醒； ４、 实际工作年限： 系统增加“参加工作时间"(后期需要将亚太入职时间导入) ５、 公司服务年限：即味好美服务年限，“入司时间”字段信息计算，年限计算规则精确到天；
软件实现脚本与效果
日结果处理
迟到、早退、旷工、缺勤、请假、加班
考勤异常提醒
日结果异常提醒
连续三天旷工提醒
可扩展自定义提醒
月结果异常提醒
月结果汇总
考勤数据接口
开发考勤机接口
考勤报表
考勤日结果报表
年假报表
考勤权限
考勤功能与角色
系统管理员 sys-manager 一般考勤基础设置，一般用于部分集团核心功能权限控制，比如设置假勤项目规则、工作日历等基础考勤数据 考勤管理员 cm-time-manager 考勤点管理员 cm-time.location-manager 负责维护考勤点，包括新增、查看、编辑、删除 考勤专员cm-time 考勤日常功能，如方案、排班等 考勤专员.综合员 cm-time.office 定位用于部门行政，负责员工考勤异常提醒等 考勤专员.排班员 cm-time.schedule 专门用于排班 考勤部门负责人 团队负责人 部门领导，可查询部门考勤情况，或者给部门员工进行临时调班
移动端
工资模块1000
工资预算及流程
1-12月份每个月总额显示功能
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
数据表格方式人工成本预算提交
表单方式年度分公司人工成本预算提交
工资标准表
工资自定义标准表
社保标准表
工资基础设置
集团总部工资体系多个
结算周期
自然月
工资项目
黄色为系统项目，不能删除，只能修改名字
保险缴纳地区（关联社保标准表）
岗位工资标准
基本工资+考核工资
岗位工资
出勤工资
绩效奖金
工龄工资
加班费
全勤奖
事假扣
病假扣款
项目奖金
按奖金总额分月发放
其他补款
转正差额补款
公司奖励
应发工资
社保
公积金
应税工资
考勤扣款
其他扣款
实发工资
借支扣款
发放工资
银行报盘工资
个税中间计算项目
上月应纳税额，上月累计个税，累计应纳税额
个税
年度补扣项
产假工资
按正常工资发放
试用转正
半年、年度有奖金
工资核算
发薪前变动数据检查1.0
发薪前异动数据检查2.0
核算前业务数据采集
核算中检查内容
数据导入与工资计算的关系（导入模式/计算模式）
核算后检查内容
年度综合调薪计划
考核结果查询
工资审批与发放
工资审批要点
工资发放
与工资审批一样提醒内容
工资补充上报流程
定调薪审批
调薪记录
绩效计提
工资报表
明细表
密封工资条格式
人工成本
销售数据导入
部门岗位利润提成核算
社保500
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
社保转移
人才发展1000
继任计划
继任图
查看继任者
增加继任者
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
职业发展
职业工作表
个人能力项分析
个人发展目标
个人发展路径
能力模型
考核模块-外挂1500
管理理念 绩效管理体系是人力资源管理的驱动器，以绩效来检视战略目标的进度、评价组织与个人的价值产出、牵引人力资源各模块发展与优化，持续提升组织与个人的能力。 核心价值 充分激发组织与个体的活力，让组织目标与个人目标保持一致，实现员工自我驱动、组织敏捷化。
考核模板
干部民主评议
领导班子信息,领导班子成员信息,选人用人工作评议信息,新提拔干部信息,通过初始化各表中的人员信息,生成打分表单,并将打分的结果返回到各子表中;根据初步设想规划系统功能
360测评
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
BSC考核
目标考核
任职资格评定
OKR考核
工作任务考核
工作任务考核流程
工作任务考核模板
模板分3类（管理人员、普通员工，销售人员）
考核基础
考核维度
考核成员
考核指标
正向
是可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标 正向：如在规定时间内必须生产的数量，数值越多，完成度越高
负向
是可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标 负向：如在规定时间内客户投诉的数量，数值越少，完成度越高
定性
是指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标。如对难以作出定量评估的产品思想、工作态度
指标评分计算方法
比率法
递增递减法
阶段法
自定义公式
目标计算方式
使用场景（需要配合指标性质中的“正向定量”和“负向定量”进行使用）： 1、汇总方式-正向定量：销售部年度目标“销售额6300w” ，年度总目标完成值=1-12月每个月完成值相加，如果年度完成值7000w，完成差值+700w。 2、汇总方式-负向定量：人力资源部报表出错次数“0次”，年度总目标完成值=1-12月每个月完成值相加，如果年度完成值10次，完成差值-10次。 3、平均方式-正向定量：客服部年度目标“客户满意度平均90%”，年度总目标完成值=（1-12月完成值每个月相加）/12，如果年度完成值100%，完成差值+10%。 4、平均方式-负向定量：运维部年度目标 “服务器故障率0%” ，年度总目标完成值=（1-12月完成值每个月相加）/12，如果年度完成值10%，完成差值-10%。 5、阶梯方式-正向定量：客服部年度目标“客户好评率90%”，年度总目标完成值=12月的完成值，如果年度完成值100%，完成差值+10%。 6、阶梯方式-负向定量：运维部年度目标 “客户投诉率0%” ，年度总目标完成值=12月的完成值，如果年度完成值10%，完成差值-10%。 年度战略目标向上汇报计算方式： 例如：深圳分公司下面有10个部门 1、汇总方式：（10个部门完成值相加）=深圳分公司完成值 2、平均方式、阶梯三种计算方法： （10个部门完成值相加）/部门数量10=深圳分公司完成值 季度、上半年、下半年同上。
汇总
平均
阶梯
评估方法
录入考核分
录入完成值
采集绩效数据
系统内部数据
工作目标周期
新建，删除，修改
工作目标评价
考核统计
考核应用
报表1000
常用人事报表
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
合同常用报表
考勤常用报表
工资常用报表
考核常用报表
BI分析
录入参数无BI提醒
BI里面提示的错误的内容能否自己定义了？好像客户查工资实际她们只给查2019年的，之前的不给查。。但员工一直查之前不知情，可以自己改下这个备注的话比较人性化些。
系统维护1000
权限管理
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
角色管理
创建默认组织，人事，工资，考勤查看编辑8个角色组
流程管理
流程图
流程微信
流程表单
数据清洗
重复记录清洗
不合逻辑记录
关联性缺失记录
智能AI控制台
1、客户需求：流程审批提醒无法明确看到流程内容,希望能够调整提醒的文本
提醒规则定义
提醒内容定义
提醒方式定义
发现规则
员工自助-QJ1000
移动端
移动端登录
入职指引
信息采集
企业微信
PC企业微信登录
移动企业微信
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流程待办与新流程
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入职
钉钉
要完成合协低代码生成的页面表结构到低代码平台
同时合协低代码平台开发的页面，恒立的低代码平台功能要完全覆盖原有功能，并完全取代其功能，并且保留业务逻辑的完整性与数据完整性
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