事业单位公基——事业单位人事管理条例

这是一篇关于事业单位公基——事业单位人事管理条例的思维导图。人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。该导图带你认识人事管理，主要内容包含：含制度建设，考勤、异动、离职、劳动纠纷、福利、法律、数据管理等。

事业单位人事管理条例

• 概述
  • 原则
    • 党管干部、党管人才
  • 分级分类管理
    • 中央——全国
    • 县级以上——本辖区
  • 人事管理制度
    • 职工代表大会或其他形式听取工作人员意见
• 上岗及聘用
  • 上岗相关规定
    • 应当面向全社会公开招聘
    • 除外
      • 国家政策性安置
      • 按照人事管理权限由上级任命
      • 涉密岗位人员
  • 聘用合同
    • 期限
      • 一般不低于三年
    • 初次就业，3年以上的
      • 12个月
    • 工作满十年，距法定退休年龄不足10年的，提出订立聘用至退休的合同的
      • 事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
    • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日
      • 解除聘用合同
        • 旷工≠请假，15个工作日≠15天；超过≠包含
    • 年度考核不合格且不同意不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格
      • 提前30日书面通知，解除聘用合同
    • 解除聘用合同：提前30日通知，另有约定的除外
    • 自聘用合同依法解除、终止之日起，人事关系终止
  • 考核和培训
    • 考核
      • 重点考核：工作绩效
      • 山东：
        • 工作实绩
      • 分类
        • 平时考核
        • 年度考核
          • 优秀
          • 合格
          • 基本合格
          • 不合格
          • 山东
            • 优秀
            • 合格
            • 不合格
        • 聘期考核
  • 奖励和处分
    • 奖励
      • 精神奖励和物质奖励相结合，精神奖励为主
        • 嘉奖
        • 记功
        • 记大功
        • 授予荣誉称号（最高级别）
    • 处分
      • 警告（6个月）
      • 记过（12个月）
      • 降低岗位等级或撤职（24个月）
  • 工资福利与社会保险
    • 工资
      • 基本工资
      • 绩效工资
      • 津贴补贴
    • 事业单位及其工作人员依法参加社会保险
  • 人事争议处理机制
    • 依照
      • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    • 不服
      • 复核——原机关
      • 提出申诉
        • 事业单位人事综合主管部门
    • 回避情况
      • 与本人有利害关系
      • 与本人近亲属有利害关系