导图社区 集体福利基金的使用范围
集体福利基金广泛应用于职工福利、健康保障、师德师风、学术交流和社会公益领域。
编辑于2022-06-27 14:32:37执行权责发生制原则的结果包括:支出得到控制、预算执行情况得到监测、收支保持平衡;同时进行资金调配、绩效评估和内部控制,以实现经济效益、财务透明和有效资产管理,并通过数据报告进行监督和汇报。
权责发生制原则是会计核算中的一种原则,定义为在经济交易发生时,将权益登记在帐户中,无论款项是否已经收付。其目的是确保财务报表能够真实地反映企业的财务状况和业绩情况。该原则适用范围广泛,包括商业、政府和非营利组织。它包括基本要素、影响因素和实施方法,并具有优势,如可靠和公平。然而,权责发生制原则也存在局限性,如难以应对非标准交易。法规依据主要来自会计准则和国家的相关法律法规。实践案例包括销售收入和长期借款等方面的应用。
集体福利基金用途大纲包括薪酬福利、培训发展、健康保障、奖励激励、社会公益、团队建设、文化娱乐、环境改善、紧急援助和员工关怀,全面照顾员工的各个方面需求。
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执行权责发生制原则的结果包括:支出得到控制、预算执行情况得到监测、收支保持平衡;同时进行资金调配、绩效评估和内部控制,以实现经济效益、财务透明和有效资产管理,并通过数据报告进行监督和汇报。
权责发生制原则是会计核算中的一种原则,定义为在经济交易发生时,将权益登记在帐户中,无论款项是否已经收付。其目的是确保财务报表能够真实地反映企业的财务状况和业绩情况。该原则适用范围广泛,包括商业、政府和非营利组织。它包括基本要素、影响因素和实施方法,并具有优势,如可靠和公平。然而,权责发生制原则也存在局限性,如难以应对非标准交易。法规依据主要来自会计准则和国家的相关法律法规。实践案例包括销售收入和长期借款等方面的应用。
集体福利基金用途大纲包括薪酬福利、培训发展、健康保障、奖励激励、社会公益、团队建设、文化娱乐、环境改善、紧急援助和员工关怀,全面照顾员工的各个方面需求。
集体福利基金的使用范围
提供职工福利
包括职工福利项目
如员工旅游、文体活动等
为职工提供福利资源
如员工宿舍、公共设施等
支持职工福利改善
如提供员工优惠待遇、职工社交活动等
支援职工经济安全
如提供紧急救助、临时补贴等
健康保障
提供健康保障
包括医疗保险
如报销医疗费用、提供健康体检等
提供医疗服务
如设立诊所、派驻医生等
支持健康教育
如开展健康讲座、提供健康知识宣传等
促进员工身心健康
如提供健身设施、开展健康活动等
师德师风
培养师德师风
加强师德教育
如开展师德培训、推动师德评价等
弘扬优秀师风
如表彰先进教师、宣传师风典型等
加强师德师风管理
如建立师德师风监督机制、完善师德师风评价体系等
提高教师专业素养
如提供教师培训、支持教师研究等
学术交流
促进学术交流
主办学术研讨会
如组织学术会议、学术研讨等
支持学术交流活动
如提供差旅费、资助学术交流项目等
推广学术成果
如出版学术期刊、建设学术网站等
加强学术合作
如开展学术合作项目、推动国际交流等
社会公益
开展公益活动
支持社会公益项目
如捐款支持慈善事业、参与社区服务等
倡导社会责任
如推动企业社会责任文化建设、关爱弱势群体等
提供社会公益服务
如开展志愿者活动、提供社会公益设施等
推动可持续发展
如推广绿色环保理念、开展环保项目等