价值观与态度

这是一个关于价值观与态度的思维导图了，从多个角度对价值观与态度进行了系统的分析和阐述，包含价值观与态度的定义、分类、相关理论以及在工作中的具体表现。

价值观与态度

• 价值观 （从个人或社会的角度来看，某种具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或存在状态更可取）
  • 内容
    • 告诉人们莫种行为模式或存在状态是重要的
  • 主要分类
    • 斯普兰格
      • 理论型，经济型，审美型，社会型 权利型和宗教型
    • 罗克奇
      • 终极性价值观和工具性价值观
    • 工作价值观
  • 强度
    • 这种行为模式或存在状态的重要程度
  • 马克思主义价值观
    • 全心全意为人民服务的根本宗旨和集体主义的基本原则是核心内容
  • 中华优秀传统价值观
    • 有鲜明的民族特色都有用，不褪色的时代价值随时间推移和时代变迁，不断与时俱进又有其自身的连续性和稳定性
  • 社会主义核心价值观
    • 富强民主文明和谐自由平等公正法治爱国敬业诚信友善
• 态度
  • 内涵
    • 指个体对外界特定事物所持有的较为持久且稳定的内在心理倾向
    • 包括认知成分，情感成分和行为倾向成分
  • 相关理论
    • 认知协调理论
      • 个体会认识到自己的态度之间或者态度与行为之间存在着不一致
        • 造成失调的要素的重要性
        • 个体认为自己对这些要素的可控程度
        • 失调可能带来的后果
    • 态度的自我知觉理论
      • 当问一个人关于某事物的态度时，个体会首先回忆他们与这种事物有关的行为，然后根据过去的行为推断出对该事物的态度
  • 工作中的态度
    • 工作满意度
      • 员工所表现出来的喜欢其工作的程度
        • 两种测量方法：单一整体评估法和工作要素综合评价法
    • 工作参与
      • 员工在心理上对其工作的认可程度以及认为其绩效水平对自我价值的重要程度
    • 组织承诺
      • 员工对于特定组织及其目标的接受和认同程度
        • 情感承诺，规范承诺和连续承诺