宏观经济学 第7章 失业率

宏观经济学 第7章 失业率的思维导图，当一个经济体中不存在周期性失业，所有失业都是摩擦性和结构性的，则该经济体达到了充分就业。充分就业情况下的失业率被称为自然失业率。

宏经CH6 失业率

• 7.1 自然失业率
  • 7.1.1充分就业与自然失业率
    • 充分就业：当一个经济体中不存在周期性失业，所有失业都是摩擦性和结构性的，则该经济体达到了充分就业。充分就业情况下的失业率被称为自然失业率。
    • 自然失业率：经济围绕其波动的平均失业率，指经济社会在正常情况下的失业率自然失业率是长期中经济趋近的失业率。
  • 7.1.2 U/L=1/(1+f/s)
    • 失业率=1/1+就业率/失业率
    • L=U+E L劳动力、E就业工人人数、U失业工人人数
    • f*U=s*E f入职率、s离职率
    • U/L=s/(f+s)
      • f入职率越高，失业率越低。s离职率越高，失业率越低。
  • 7.1.3其他概念
    • 劳动力参与率=劳动力/(劳动力+非劳动力)
• 7.2 工作搜寻和摩擦性失业
  • 摩擦性失业：工人找工作需要花时间而引起的失业
  • 摩擦性失业是暂时性的
  • 摩擦性失业的原因
    • 部门转移：需求构成在不同行业和地区之间的变动
  • 公共政策与摩擦性失业
    • 失业保障（通过减轻失业的经济困难 增加了摩擦性失业的数量 增加了自然失业率）
    • 政府发布工作空缺信息、开展培训： 提高入职率 降低自然失业率
• 7.3 实际工资刚性和结构性失业
  • 工资刚性：工资不能调整到劳动供给等于劳动需求的水平
  • 结构性失业：愿意工作的人数与可以得到的工作数不匹配
  • 工资刚性（实际工资高于均衡工资）～劳动供给大于需求～工作岗位不足
  • 工作刚性的原因
    • 最低工资法
      • 对不熟练工作或缺工作经验的工人（尤其是青少年）影响较大
      • 替代方案：税收抵免
        • 增加穷人收入，但不会增加失业率。不过减少了政府的财政收入
    • 工会的力量
      • 工会拥有垄断力量保证其成员获得较高工资
      • 局内人及局外人
    • 效率工资
      • 效率工资：高工资会提高工人生产率。 企业愿意支付高于均衡工资的劳动成本以取得较高的劳动生产率。 结果是：高于均衡水平的工资所产生的的结果是更低的入职率和更高的失业率，导致结构性失业，
      • 效率工资的作用
        • 改善工人健康状况 减少工人轮换，因为轮换存在成本 吸引高素质的工人 提高工人努力程度，减少“偷懒”
• 7.4 劳动市场经验：美国
  • 7.4.1 失业持续时间
    • 短期失业人数>中长期失业人数。
    • 长期失业的失业时间>短期。
    • 长期失业可能是结构性失业/劳动力在不同产业间的大量转移形成。
  • 7.4.2各人口群体间的失业率差别
  • 7.4.3 进入与退出劳动力市场的转换
• 7.5 劳动市场经验：欧洲
  • 7.5.1 欧洲失业的上升
    • 1、丰厚的社会保障
    • 2、强有力的工会
    • 3、技术进步提高了对技术熟练的劳动力需求
  • 7.5.2欧洲内部的失业差异
  • 7.5.3 欧洲闲暇时间的上升
    • 1、税收体系的不同（高税率，低工作时间）
    • 2、强有力的工会
    • 3、增加消费或增加闲暇时间的偏好不同
• 7.6 失业的影响
  • 奥肯定律
    • 失业率增加1%，实际GDP将减少2%
    • 实际GDP和潜在GDP需保持同样快的增长，以防止失业率的上升。 如果要降低失业率，实际GDP增速应快于潜在GDP。