管理学原理

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。本思维导图对管理学原理的知识进行了总括总结，赶快收藏学起来吧！

管理学历史发展

• 古典
  • 泰罗
    • 美国
    • 科学管理之父
    • 理论要点
      • 提高劳动生产率
      • 挑选、培训工人
      • 标准化操作、工具、环境
      • 工资报酬激励
      • 精神革命，共同合作
      • 科学工作方法
      • 职能工长制
      • 例外原则
  • 法约尔
    • 法国
    • 经营活动
      • 技术活动
      • 商业活动
      • 财务活动
      • 安全活动
      • 会计活动
      • 管理活动
        • 计划
        • 组织
        • 指挥
        • 协调
        • 控制
    • 管理原则
      • 劳动分工
      • 权责对等
      • 纪律
      • 统一指挥
      • 统一领导
      • 个人利益从整体利益
      • 员工报酬
      • 集权
      • 等级系列
      • 秩序
      • 公平
      • 人员稳定
      • 首创
      • 团结
  • 韦伯
    • 德国
    • 组织理论之父
    • 实质
      • 法定制度、法理
• 近代
  • 巴纳德
    • 近代管理理论奠基人
    • 正式组织与非正式组织
      • 有意识协调
      • 无意识
    • 组织平衡
      • 组织内部个人与整体之间的平衡
      • 组织与环境之间的平衡
      • 组织动态平衡
    • 职能理论
      • 协调，实现组织平衡
        • 建立和维持一个信息联系的系统
        • 从组织成员那里获得必要的努力
        • 规定组织的共同目标
  • 梅奥
    • 人际关系学说
    • 霍桑实验
    • 社会人
    • 存在非正式组织
      • 重视人际关系协调
    • 行为科学
• 当代
  • 主要流派
    • 管理过程
      • 孔茨
        • 美国
        • 管理理论的丛林
        • 管理职能
          • 计划
          • 组织
          • 人员配备
          • 领导（含激励）
          • 控制
    • 管理科学
      • 科学、数量方法
      • 科学、理性、可数量化
    • 组织管理
      • 西蒙、马奇、赛尔特
        • 组织过程的研究
    • 行为科学
      • 心理学、社会学
        • 需求五层次理论
          • 马斯洛
        • X理论-Y理论
          • 麦格雷戈
        • 双因素理论
          • 赫茨伯格
        • 领导方式理论
          • 利克特
    • 经验管理
      • 大企业管理人员的管理经验
    • 其他
  • 新趋势
    • 企业文化
    • 信息技术
• 演进线索
  • 科学化、理论化线索
  • 人道主义线索
  • 管理过程线索
  • 实证分析线索
• 巴纳德
• 法约尔