PDP性格分析及应对策略

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。对于职场中不同性格角色的人群，管理者应该有不同的应对策略，详见下图。

PDP性格分析及应对策略

• 1. 老虎
  • 性格类型
    • 支配型
  • 个性特点
    • 自信
    • 权威
    • 决策力强
    • 有对抗性
    • 企图心强
    • 胸怀大志
    • 喜欢冒险
    • 个性积极
    • 喜欢评估
    • 显现特征
      • 高瞻远瞩
        • 目标感强
      • 喜欢竞争
        • 竞争环境脱颖而出，不一定要赢，一定要结果
      • 执行力强
        • 迅速出击
      • 个人名言
        • 爱拼才会赢
          • 二战德国人
  • 优点
    • 目标感强
    • 精力充沛
    • 执行力强
    • 善于控制
    • 做事果断
    • 缺点
      • 过于严肃
        • 关注结果，没有人文关怀
      • 重视速度，忽视细节
      • 缺少同情心
        • 很少关注员工的情绪
  • 工作风格
    • 交谈时进行直接，目光接触
    • 有目的性且能迅速行动
      • 希望尽快有结果
    • 说话快速，且具有说服力
    • 运用直截了当的实际性语言
    • 计划强强
      • 手机行程、笔记本
      • 办公室挂有日历、计划要点
    • 部门主管，CEO
      • 有远大的目标
      • 创业型企业
  • 领导风格
    • 以权威进行决策，当其下属要高度服从、有冒险的勇气，为其杀敌闯关
    • 适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现
    • 办事雷厉风行，执行力强
    • 管理风格多属于“抓大放小”型
    • 有时容易冲动，情绪变化较大
    • 厌恶拐弯抹角、浮于的逢迎
      • 会有选择筛选自己想要的信息
    • 关注结果
      • 告诉他结果，不要说过程多辛苦
    • 控制欲强
      • 缺乏安全感，怕失控
        • 及时告知进展
  • 应对宝典
    • 摆脱“恐惧感”
      • 不要因为严肃而害怕
    • 高度冒险精神
    • 高度追求结果
    • 有意见单独谈
      • 不要在公众场合冲突争执
  • 性格组合
    • 猫头鹰
      • 成长快速
      • 压力大
• 2. 猫头鹰
  • 性格类型
    • 精确型
  • 个性特点
    • 具有高度精确的能力
    • 善于以数字或条规表达
    • 重规则轻情感
    • 事事以规则为准绳
    • 注重细节
    • 条理分明
    • 责任感强
    • 完美主义者
    • 显现特征
      • 关注细节
        • 欠缺大局观
      • 逻辑思维能力强
      • 责任心强
        • 遵守游戏规则
      • 个人名言
        • 世人皆醉我独醒
  • 优点
    • 喜欢思考
    • 周密细致
    • 关注细节
    • 表现稳定
    • 冷静
    • 计划能力强
    • 有恒心
    • 缺点
      • 完美主义
        • 会拖累事情的发展
      • 感情冷漠
        • 佩服孔雀型员工
      • 分析过度
        • 风险预判能力强
        • 易迟疑
  • 工作风格
    • 很少有面部表情
      • 只有在真实的朋友面前才会表露感情
        • 朋友很少
    • 动作缓慢
      • 拘谨
    • 使用精确的语言、注意特殊细节
    • 办公室里挂有图表、统计数字等
      • 喜欢看书
    • 概要
      • 企业安定力量的来源
        • 不喜欢变化
      • 事事检查以求正确无误
      • 不惜对人吹毛求疵，以显现自己追求完美
      • 不易维持团队的团结精神和凝聚力
      • 战略目光欠缺
      • 自律精神强
  • 领导风格
    • 喜欢在安全架构的环境中工作
      • 通常在大企业，关注细节，细致
    • 企业进行目标重整、结构重组、流程变动时，猫头鹰型领导人就会迷失
      • 上者会保持观望态度，慢慢适应新书面；
      • 中者会先保持观望的态度，然后呈辞求去；
      • 下者会结集反对力量，表示反对或隐晦从事反对行为
        • 专家级的变革阻力
    • 关注事情，不关注人
      • 要求职业化思维
  • 应对宝典
    • 有工作狂倾向，跟工作亲密如恋人
    • 对决定的事坚决执行
    • 过于严谨的个性，会使员工感到难以亲近
    • 策略
      • 恐怕你不得不加班了
        • 接受折磨
      • 胜在执行
        • 有高度认知
          • 专业能力
      • 遵规守纪
        • 先会做人
          • 能把人的情绪搞好
  • 性格组合
    • 老虎
      • 不能说我认为，可能
      • 关注细节，要清晰量化
      • 猫头鹰团队需要老虎型的老板
        • 推进阶段性目标
• 3. 孔雀
  • 性格类型
  • 个性特点
    • 表达能力、社交能力强，好交朋友
    • 活泼乐观
    • 热情幽默
      • 诚恳热心
    • 喜欢表现
      • 风度翩翩
        • 穿着时尚
    • 有同情心和感染他人的能力
    • 在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现
    • 显现特征
      • 积极正面
      • 沟通表达
      • 团队协作
      • 风险判断、防范能力差
      • 个人名言
        • 大家好才是真的好~
  • 优点
    • 生性活泼
    • 擅长词令
    • 善于表现
    • 激励他人
    • 善于建立团队
    • 缺点
      • 思维跳跃
      • 虎头蛇尾
      • 自我管理能力差
      • 无法顾及细节
  • 工作风格
    • 运用快速的手势；
    • 面部表情特别丰富；
    • 运用有说服力的语言；
    • 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
    • 概要
      • 销售部，推广，策划
    • 2、孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
    • 3、孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
    • 4、反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
    • 5、台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
  • 领导风格
    • 人缘最好，最受欢迎
      • 不要撞衫，不要比他漂亮
    • 对团队掌控性强
      • 下属要乐于在团队中，对领导要谦逊得体，把一切成功的光环让与领导
    • 不喜欢争斗
      • 不宜有老虎型领导人当二把手
        • 老虎喜欢斗
    • 过于乐观
      • 同样孔雀型的下属会成为最佳搭配，但风险机率加大
    • 对新事物新思维接受力强
      • 对改革、新思维、新观念较易认同
    • 天生具有鼓吹理想的特质
      • 在推动新思维、执行新使命，推广新宣传等任务中会有出色表现
    • 卓越的交际能力
    • 带领团队齐上阵
    • 喜欢未雨绸缪
    • 很少被一个项目搞的灰头土脸
  • 应对宝典
    • 有时太假
      • 肺腑之言另太当真
    • 不要抢他的风头
    • 该开口时就开口
      • 呈现真实的想法
    • 策略
      • 有卓越的交际能力
      • 未雨绸缪
      • 重视团队合作
  • 性格组合
    • 不宜有老虎做二把手
    • 适合做老虎型领导的二把手
    • 适宜孔雀型来当二把手
      • 过于乐观，注意风险控制
    • 猫头鹰组合，没有压力，
      • 欠缺前瞻性
• 4. 变成龙
  • 性格类型
    • 整合型
  • 个性特点
    • 具有高度的应变能力
    • 性格善变
    • 处事极具弹性
      • 对人因人而异
    • 为适应环境的要求而调整决定甚至信念
    • 显著特征
      • 专业度先考虑目标和出发点
      • 喜欢迎合他人，因人而异
      • 变化方向都有可能
  • 优点
    • 善于调整角色
    • 沟通能力强
    • 缺点
      • 无个性原则
  • 工作风格
    • 各种性格特征都有
    • 没有强烈的个人意识形态
    • 无我而达成我
  • 领导风格
    • 以中庸之前处世，善变
    • 以善变为专长，不会有什么立场或原则，也不会对人有效忠意向
    • 在目标清晰前提下，适合对内外的各种交涉，能恰如其分完成任务
  • 应对宝典
    • 适应力和弹性强
    • 善于整合内外资源，兼容并蓄
    • 以合理化及中庸之道来待人处事
    • 策略
      • 韬光养晦
        • 等待性格沉淀明朗
      • 保持同步
        • 跟上节奏
      • 做事谨慎，坚定目标
  • 性格组合
    • 因人而异
• 5. 考拉
  • 性格类型
    • 耐心型
  • 个性特点
    • 公司的定海神针
      • 公司的垃圾桶
    • 敦厚温和
    • 不好冲突
    • 行事稳健
    • 面对困境，泰然自然
      • 信心强
    • 显著特征
      • 不愿意发生改变，内心强
      • 营造和谐气氛
      • 恒心、专注力强
      • 财务部
        • 家各万事兴
  • 优点
    • 富有同情心
    • 有耐心
    • 性格温和
    • 善于倾听
    • 在集体环境中左右逢源
    • 缺点
      • 缺乏目标感
      • 迁就
      • 被动
      • 很难做出决定
  • 工作风格
    • 面部表情和蔼可亲
    • 说话慢条斯理，声音轻柔
    • 常用赞同型、鼓励性的语言
    • 办公室里摆有家人的照片
    • 接受负面倾诉多
      • 看到的东西可能过于负面
  • 领导风格
    • 适宜做安定内部的管理工作
      • 不喜欢人往上爬
    • 适合专业精密技巧的领域
    • 在气氛和谐的职场环境中，最能发挥所长
    • 适合在企业产品市场稳定
    • 强调无为而治，能与周围的人和睦相处
    • 适宜在企业改革后，和员工重建互信
    • 高度的耐性，有能力为企业赚取长远利益，打好永续经营的基础
  • 应对宝典
    • 对工作认真负责
    • 孩子气
      • 没野心
    • 勇气和感锐度不足
    • 策略
      • 真诚是第一要旨
      • 定好方向，定好目标
      • 对酬劳和晋升必须更加主动
  • 性格组合
    • 不喜欢孔雀型的人
    • 适宜和猫头鹰组合
      • 反打造专业水平，纵深
    • 孔雀
      • 有亲和力
        • 让人舒服
• 6. 应用要点
  • 人力资源心理学
    • 管事理人
    • 了解自己
    • 了解人
  • 原则
    • 凡是性格，在人身上几乎同时存在
      • 非单一
    • 个性表现突出，是占比高
    • 职业生涯及人生积累，性格组合会变化
      • 彼消此长
    • 性格没有好坏之分
      • 只是行为趋向
    • 测试仅供参考，不能做为决策的唯一依据
    • 工具娴熟才可能分享应用
      • 结合面试行为测试
  • 应用范围
    • 行为表现
    • 沟通风格
    • 招聘、培训、绩效