1.成就导向/动力 有努力工作实现个人目标的渴望，并表现为积极主动
2.竞争意识 愿意参与竞争，主动接受挑战，并努力成为胜利者。
3.冒险精神 敢于冒险，同时又有勇气面对风险与失败。
4.人际理解与体谅 了解别人言行、态度的原因，善于倾听并帮助别人。
5.价值观引领 通常以价值观来引导和影响团队，其行为方式也集中体现组织所倡导的价值观。
6.说服能力 能够通过劝服别人，让他人明白自己的观点，并使对方对自己的观点感兴趣。
7.关系建立能力 保持经常的社会性接触。在工作之外经常与同事或顾客发展友好的个人关系，甚至家庭接触，扩大关系网。
8.决策力/个人视野 具有宽阔的视野，能够在复杂的、不确定的或是极度危险的情况下及时做出决策，决策的结果从更深远或是更长期的角度看有利于企业的成功。
9.组织能力 有能力安排好自己的工作与生活，且使工作任务与信息条理化、逻辑清晰。
10.创新与变革能力 能够预测五年甚至十年后的形势并创造机会或避开问题，并总是能够创造性的解决各种问题。
11.诚信正直 诚实守信，并坚持实事求是、以诚待人，行为表现出高度的职业道德。
12.自信心 相信自己能够完成计划中的任务，并能够通过分析自己的行为来看清失败，并在工作中予以改正。
13.纪律性 坚持自己的做事原则，严于律己，且表现为具有较强的自控能力。
14.毅力 明确自己的目标，并为之坚持不懈，即使遇到任何困难。
15.适应能力 能够适应各种环境的变化，具备应付各种新情况的能力，且能够创造性的提出问题解决方案。
