劳动报酬学研究的具体内容

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劳动报酬学研究的具体内容

• 劳动报酬的定义和分类
  • 劳动报酬的定义
    • 劳动报酬的概念
      • 劳动报酬的来源
      • 劳动报酬的形式
    • 劳动报酬的分类
      • 按照劳动报酬的性质分类
      • 按照劳动报酬的来源分类
      • 按照劳动报酬的支付方式分类
  • 劳动报酬的决定因素
    • 劳动报酬的决定因素理论
      • 马克思的劳动价值论
      • 边际生产力理论
      • 均衡价格理论
    • 劳动报酬的决定因素实践
      • 劳动力市场的供求关系
      • 劳动力市场的竞争程度
      • 劳动力市场的信息不对称
• 劳动报酬的计量和比较
  • 劳动报酬的计量方法
    • 货币计量法
    • 时间计量法
    • 实物计量法
  • 劳动报酬的比较方法
    • 横向比较法
    • 纵向比较法
    • 综合比较法
• 劳动报酬的分配和调整
  • 劳动报酬的分配原则
    • 按劳分配原则
    • 按要素分配原则
    • 公平与效率原则
  • 劳动报酬的调整机制
    • 市场机制
    • 政府干预机制
    • 社会机制
• 劳动报酬的制度和政策
  • 劳动报酬的制度设计
    • 最低工资制度
    • 工资集体协商制度
    • 工资保障制度
  • 劳动报酬的政策制定
    • 工资政策
    • 福利政策
    • 社会保障政策;