劳动报酬学与劳动经济学的联系

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劳动报酬学与劳动经济学的联系

• 劳动报酬学主要研究劳动报酬的形成、分配和变动规律
  • 劳动报酬的形成包括工资、奖金、福利等多种形式
    • 工资是劳动报酬的主要形式，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等
      • 基本工资是劳动者的基本生活保障
      • 岗位工资是根据劳动者的岗位等级确定的工资
      • 绩效工资是根据劳动者的工作绩效确定的工资
    • 奖金是劳动者在完成一定工作任务后获得的额外报酬
      • 奖金可以分为个人奖金和集体奖金
      • 个人奖金是根据劳动者的个人工作绩效确定的
      • 集体奖金是根据团队的工作绩效确定的
  • 劳动报酬的分配包括个人分配和企业分配
    • 个人分配是指劳动者根据其工作绩效获得的报酬
      • 个人分配需要考虑劳动者的工作能力、工作态度等因素
    • 企业分配是指企业根据其经营效益和劳动者的工作绩效确定的报酬
      • 企业分配需要考虑企业的经营战略、市场环境等因素
  • 劳动报酬的变动规律包括短期变动和长期变动
    • 短期变动是指劳动报酬在短期内的波动
      • 短期变动主要受市场供求关系、政策法规等因素的影响
    • 长期变动是指劳动报酬在长期内的变化趋势
      • 长期变动主要受经济发展水平、产业结构等因素的影响
• 劳动经济学主要研究劳动力市场的供求关系、工资水平、就业结构等问题
  • 劳动力市场的供求关系包括劳动力供给和劳动力需求
    • 劳动力供给是指劳动者在劳动力市场上的数量和质量
      • 劳动力供给主要受劳动者的年龄、性别、教育水平等因素的影响
    • 劳动力需求是指企业在劳动力市场上的需求量
      • 劳动力需求主要受企业的生产规模、技术水平等因素的影响
  • 工资水平是指劳动者在劳动力市场上的工资水平
    • 工资水平主要受劳动力市场的供求关系、政策法规等因素的影响
  • 就业结构是指劳动者在劳动力市场上的就业分布
    • 就业结构主要受经济发展水平、产业结构等因素的影响;