自考《劳动关系学》第二章劳动关系理论

主要讲述了劳动关系学的理论知识、劳动关系当事人、劳动关系模型的转型以及运行机制。

劳动关系理论

• 新保守派
  • 由保守主义经济学家组成。关注经济效率最大化，主要研究、分析市场力量的作用。
  • 主观观点：劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。工会的作用不大，集约谈判对经济和社会起到负面作用。
  • 典型模式：美国，加拿大，新爱尔兰。特点：法律体系完整但功能较弱雇员相信、遵从“意思自治，选择自由”理念，雇主不违反国家制定的反歧视法或劳动法可以任何时候、以任何理由合法地解雇工人，而无需提前通知、支付解雇补偿费。
• 自由改革派
  • 更具自由改革派有批判精神，积极主张变革，关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不工作待遇。
  • 主观观点：认为劳动关系是一用不均衡的关系，管理方凭借其特殊权利处于主导地位。认为现存的劳动法和就业法不能为工人提供足够的权利保护。为保工人等到工平待遇，需加大政府对经济的干预。特点是提出了“结构不公平”。认为工会的存在和集体谈判的开展是必要的。
  • 典型模式：瑞典。特点：遵循“积极的劳动力市场”临时解雇工人享有不错的失业福利，用于再培训计划及培训后寻找新工作补贴。工会在国家政策和管理方面影响力大，集体谈判在产业层面上进行，允许更大的变更，谈判在个部门之间显示高度的协调性，另工人可以自由组成工会，其协议自动覆盖该工会所在行业。
• 激进派
  • 由马克思思想主义者组成。关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。
  • 主观观点：认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。认为“和谐的劳动关系“是假象。认为只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用非常有限。
  • 典型模式：前南斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系。特点：面临的问题是用何种社会制度代替资本主义制度，以及如何完善这种新制度的问题，顷向是建立雇员集体所有制。
• 劳动关系的价值取向
  • 一元论
    • 强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观
    • 观点：认为每个工作场所是完整、和谐的整体，不同的员工为共同目的作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标，劳动者与管理者之间没有利益冲突。认为工会存在分散雇员对企业的忠诚度，应尽量消除或避免成立工会。
  • 多元论
    • 承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。
    • 观点：将工业组织视为一个多元社会，包含了许多相互关联又独立的利益和目标，而这些利益和目标必须保持在某种均衡的状态 。认为工会不仅是劳资冲突的发起者，也被看作是争议的调整者，对于调整雇员与雇主工资争议、就业合同的谈判发挥重要作用。认为集体谈判是规范和调整劳资利益关系最好形式。
  • 价值观的使用范围
    • 传统型企业
    • 精明的家长型企业
    • 精明的现代型企业
    • 标准的现代型企业
• 劳动关系调整模式
  • 斗争模式 ：以激进派理论为基础，认为劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾，主张以斗争方式解决劳动问题。工业革命以来，劳资关系体制由合作逐渐替代斗争
  • 多元放任模式： 美国。秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要因素，工会和工会组织对市场机制的运作和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预
  • 协约自治模式：法国、德国、意大利等西欧国家为主。以正统多元论学派理论为基础，主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐，以协约自治原则处理劳资事务。
    • 劳资抗衡（法 意等西欧）
    • 劳资制衡 （德 奥）
  • 统合模式:国家统合 ,社会统合,经营者统合